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Los empleados deben asegurarse de que sus fondos de Zoom estén suficientemente difuminados: el secreto de las “vacaciones tranquilas” ha salido a la luz. Según un nuevo informe, los empleados, especialmente los millennials, están ampliando los límites del trabajo remoto. En lugar de decirles a sus jefes que están tomando tiempo libre, los trabajadores hacen novillos o van de vacaciones bajo la apariencia de trabajar de forma remota.
Según el Informe de Cultura Fuera de la Oficina de The Harris Poll de mayo, que encuestó a 1,170 adultos empleados en Estados Unidos, el 37% de los trabajadores millennials dijeron que tomaron tiempo libre sin decirles a sus supervisores o jefes.
“Encontrarán la forma de lograr un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal, pero está sucediendo detrás de escena”, dijo Libby Rodney, directora de estrategia de The Harris Poll, a CNBC. “No es exactamente una renuncia silenciosa, sino más bien unas vacaciones tranquilas”.
Los millennials, que representan casi el 40% de la fuerza laboral, han llegado a extremos absurdos para dar la impresión a sus jefes de que siguen trabajando, según el informe de Harris Poll. Casi el 40% informó que movían el ratón de la computadora para que pareciera que estaban activos en línea, y la misma cantidad dijo que enviaban correos electrónicos fuera del horario laboral para crear la ilusión de que estaban trabajando horas extra.
“En lugar de enfrentarse directamente y preocuparse por si alterarán a sus jefes durante un trimestre económico ajustado, los millennials simplemente están haciendo lo que necesitan hacer para tomar sus vacaciones,” dijo Rodney a Fortune.
Pero el costo de no alterar a los jefes es la carga de culpa y estrés para muchos de estos trabajadores. El informe de Harris Poll indica que la mayoría de los empleados están contentos con la cantidad de días libres pagados que se les asignan, lo que sugiere que el deseo de vacaciones tranquilas no es un problema de políticas, sino más bien cultural. Casi la mitad de los encuestados, incluyendo al 61% de los millennials y al 58% de la Generación Z, dijo que se siente nervioso al solicitar tiempo libre. Sentir presión por siempre responder a las consultas laborales y sentir culpa por dejar trabajo pendiente a los colegas fueron algunas de las principales razones.
El deseo de vacaciones tranquilas finalmente resalta una nueva forma de ansiedad laboral que ha surgido de la pandemia, observó Rodney. Hay una brecha entre la cultura empresarial que los trabajadores jóvenes desean y la que continúan imponiendo sus jefes mayores.
“Definitivamente no es un sistema saludable, pero es un sistema que está ocurriendo con el trabajador estadounidense en este momento,” dijo.
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