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Aunque el consumidor moderno de marihuana puede estar deshaciéndose de ese estereotipo de fumador perezoso, una nueva investigación muestra que los empleados que usan y abusan de la droga tienen más probabilidades de faltar al trabajo.
Los hallazgos se publicaron el lunes en la revista American Journal of Preventive Medicine.
Para el estudio, investigadores de la Escuela de Medicina de la Universidad de California, San Diego y de la Escuela de Medicina de la Universidad de Nueva York analizaron datos de la Encuesta Nacional sobre el Uso de Drogas y la Salud de 2021-22 sobre 46,500 adultos empleados a tiempo completo en los EE. UU. El uso reciente y frecuente de cannabis, así como el trastorno por uso de cannabis, encontraron que estaba asociado con un mayor absentismo laboral.
Las ausencias laborales incluyeron días perdidos debido a enfermedad o lesión, además de días omitidos cuando los empleados “simplemente no querían estar allí”. Los encuestados eran mayoritariamente blancos (62%), hombres (57%), de entre 35 y 49 años (35%), casados (52%), con al menos un título universitario (42%) e con un ingreso anual familiar que superaba los $75,000 (55%). Cerca del 16% de los empleados informaron haber usado cannabis en el último mes, de los cuales aproximadamente el 7% cumplía con los criterios de trastorno por uso de cannabis (leve: 4%; moderado: 2%; grave: 1%).
Las personas que dijeron que nunca habían consumido cannabis faltaron un promedio de 0.95 días de trabajo en los últimos 30 días debido a enfermedad/lesión y omitieron 0.28 días. Los consumidores de cannabis, en comparación, registraron las siguientes ausencias:
Uso del mes pasado: 1.47 enfermedad/lesión, 0.63 omitidas
CUS leve: 1.74 enfermedad/lesión, 0.62 omitidas
CUS moderado: 1.69 enfermedad/lesión, 0.98 omitidas
CUS grave: 2.02 enfermedad/lesión, 1.83 omitidas
Los resultados también mostraron que las personas que usaban cannabis con mayor frecuencia omitieron más trabajo. Por ejemplo, aquellos que lo consumían una o dos veces al mes omitieron 0.48 días, mientras que aquellos que lo consumían de 20 a 30 días al mes omitieron 0.7 días. Las personas que usaban cannabis de tres a cinco días al mes tenían la mayor prevalencia de días perdidos debido a enfermedad/lesión (1.68). El uso de cannabis hace más de un mes no tuvo ninguna incidencia en la ausencia laboral de los empleados.
“Estos hallazgos destacan la necesidad de un mayor monitoreo, de medidas de detección y de intervenciones específicas relacionadas con el uso de cannabis y el trastorno por uso entre los adultos empleados”, escribieron los investigadores. “Además, estos resultados enfatizan la necesidad de políticas y programas de prevención en el lugar de trabajo mejoradas destinados a abordar y manejar el uso problemático de cannabis”.
Los investigadores señalaron que si bien su trabajo más reciente respalda en gran parte la literatura existente sobre el uso de cannabis y el absentismo laboral, también contrasta con otros estudios. Un estudio anterior, por ejemplo, mostró una disminución en las ausencias relacionadas con enfermedades a raíz de la legislación sobre marihuana medicinal, mientras que otro no encontró ninguna relación entre ambos.
Una limitación del nuevo estudio, señalan los autores, es que se basó en respuestas autopreportadas de los participantes. Además, los datos no reflejan si el cannabis se usó con fines medicinales o recreativos, si se consumió durante el horario laboral o si se abordaron otros factores que puedan haber afectado los patrones de consumo de cannabis de una persona.
¿Cuáles son los signos del trastorno por uso de cannabis?
Es un mito que la marihuana no sea adictiva. Las personas con trastorno por uso de cannabis no pueden dejar de consumir cannabis incluso cuando les causa problemas de salud y sociales, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC). Los consumidores de cannabis tienen alrededor de un 10% de probabilidad de desarrollar CUD, un trastorno que afecta a casi un tercio de todos los usuarios, según estimaciones de investigaciones anteriores. Las personas con mayor riesgo son aquellas que comienzan a consumir cannabis en la adolescencia y que usan la droga con más frecuencia.
Los CDC enumeran estos comportamientos como signos de CUD:
Continuar usando cannabis a pesar de problemas físicos o psicológicos.
Continuar usando cannabis a pesar de problemas sociales o de relaciones.
Anhelar cannabis.
Abandonar actividades importantes con amigos y familiares en favor de consumir cannabis.
Necesitar consumir más cannabis para obtener la misma sensación de euforia.
Pasar mucho tiempo consumiendo cannabis.
Intentar, pero fallar, en dejar de consumir cannabis.
Consumir cannabis a pesar de que causa problemas en casa, en la escuela o en el trabajo.
Consumir cannabis en situaciones de alto riesgo, como al conducir un automóvil.
Consumir más cannabis de lo previsto.
Además de interferir en la vida cotidiana, CUD se ha relacionado con el desempleo, el deterioro cognitivo y un menor nivel educativo. Las personas con CUD a menudo tienen problemas de salud mental adicionales, incluidos otros trastornos por abuso de sustancias. En este estudio, por ejemplo, el 14% de los encuestados informaron haber tenido un trastorno por consumo de alcohol en el último año.
Si tú o un ser querido están luchando con el consumo de cannabis, hay ayuda disponible las 24 horas, los 7 días de la semana. Visita FindTreatment.gov, envía tu código postal por mensaje de texto a HELP4U (435748) o llama a la Línea Nacional de Ayuda de SAMHSA al 800-662-HELP (4357) o al TTY: 800-487-4889.
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