Una industria que probablemente continúe en el centro de las batallas comerciales globales son los vehículos eléctricos. Más de 10 millones fueron fabricados en China el año pasado, y esa dominancia llevó a que Estados Unidos, Canadá y la Unión Europea (UE) impusieran aranceles sobre ellos. Pekín dice que son injustos, y los está desafiando en la Organización Mundial del Comercio. Sin embargo, es la perspectiva de que Donald Trump imponga aranceles lo que preocupa a la UE. “Las restricciones al comercio, las medidas proteccionistas, no son propicias para el crecimiento, y en última instancia tienen un impacto en la inflación que es en gran medida incierto”, dijo el presidente del Banco Central Europeo, Christine Lagarde, el mes pasado. “[Pero] a corto plazo, probablemente sea inflacionario neto. Alemania y Francia son los motores tradicionales del crecimiento económico de Europa. Pero su bajo rendimiento en medio de la inestabilidad política en el último año significa que, a pesar de un reciente repunte en el crecimiento, la eurozona corre el riesgo de perder impulso en el próximo año. Eso es, a menos que los consumidores gasten más y las empresas aumenten sus inversiones. En el Reino Unido, los precios más altos también podrían ser el resultado de aumentos de impuestos y salarios, según una encuesta. Una barrera para reducir las tasas de interés de la eurozona es que la inflación interna, que se concentra en los precios de artículos menos susceptibles a la influencia de factores externos, se mantiene en un 4.2%. Eso es más del doble del objetivo de inflación general del 2%, y la fuerte presión salarial ha sido un obstáculo para reducirla aún más. Ha sido similar en los Estados Unidos, según Sander van ‘t Noordende, el director ejecutivo de Randstad, la firma de contratación más grande del mundo. “En los Estados Unidos, por ejemplo, la [inflación salarial] seguirá siendo del 4% en 2024. En algunos países de Europa occidental, es aún más alto que eso. “Creo que hay dos factores ahí. Está la escasez de talento, pero también, por supuesto, la inflación y la gente exigiendo más por el trabajo que hacen”. El Sr. van ‘t Noordende agrega que muchas empresas están trasladando esos costos adicionales a sus clientes, lo que añade presión al alza a la inflación general. Una desaceleración en el mercado laboral global refleja una falta de “dinamismo” por parte de las empresas y el crecimiento económico es clave para revertir eso, dice. “Si la economía va bien, las empresas crecen, comienzan a contratar. La gente ve oportunidades interesantes, y comienzas a ver a la gente moverse”.
