Por Heekyong Yang y Joyce Lee
SEÚL (Reuters) – Un sindicato de trabajadores de Samsung Electronics en Corea del Sur ha llamado a una huelga para el 8-10 de julio, dijo un oficial sindical el martes, a medida que intensifica la acción industrial contra la empresa más valiosa del país.
El sindicato está determinando cuántos trabajadores se unirán a la huelga, dijo el oficial a Reuters por teléfono.
Son Woo-mok, líder del sindicato, dijo a última hora del lunes que el sindicato quiere un sistema más transparente para bonificaciones y tiempo libre, y quiere que la empresa lo trate como un socio igualitario.
Samsung se negó a hacer comentarios sobre el plan de huelga del sindicato.
Su precio de las acciones no se vio afectado, subiendo un 0.1% en la negociación matutina frente a una caída del 0.7% en el índice de precios de referencia.
La membresía sindical aumentó rápidamente después de que Samsung en 2020 se comprometiera a dejar de desalentar el crecimiento del trabajo organizado.
La huelga en sí misma es poco probable que tenga un impacto importante en la producción de chips ya que la mayor parte de la producción en el mayor fabricante de chips de memoria del mundo está automatizada, dijeron dos analistas a Reuters.
Pero cualquier impacto dependerá en última instancia de cuántas personas que operan plantas de chips participen y por cuánto tiempo, dijo el investigador principal Kim Yang-Paeng del Instituto Coreano de Economía e Industria.
“La producción de chips no puede avanzar con trabajadores de reemplazo” si las personas que operan las máquinas automatizadas se van durante mucho tiempo “debido a la especificidad y la experiencia del trabajo”, dijo Kim.
El mes pasado, los trabajadores en masa tomaron vacaciones anuales el mismo día en lo que fue efectivamente la primera acción industrial del sindicato. En ese momento, Samsung dijo que no hubo impacto en la producción o la actividad comercial. Los que hacían huelga eran principalmente empleados en oficinas de la ciudad en lugar de en sitios de fabricación, dijeron los analistas.
“Esta huelga planificada marca un punto de inflexión en la historia de Samsung de gestión no sindical. Esto podría verse como una disminución de la lealtad de los empleados en Samsung … causada por salarios y compensaciones decepcionantes en comparación con los competidores de Samsung”, dijo un analista con sede en Seúl el martes, negándose a ser identificado ya que los detalles de la huelga eran desconocidos.
(Reporte de Heekyong Yang y Joyce Lee; Escrito por Ju-min Park; Edición por Lincoln Feast y Christopher Cushing)