Un tribunal laboral ha dictaminado que la mayoría de los trabajadores de tiendas en el caso tienen trabajos de ‘igual valor a posiciones mejor pagadas’ en los almacenes de Asda.
La demanda, que comparaba los roles de tienda ocupados en su mayoría por mujeres y los roles de distribución en su mayoría realizados por hombres, está siendo considerada un caso emblemático para la igualdad salarial.
Los sindicatos han sugerido que el nuevo fallo del tribunal podría allanar el camino para que el personal reciba un pago retroactivo colectivo por un valor de hasta £1.2 mil millones.
El tribunal laboral falló a favor de 12 de las 14 mujeres que actuaron como demandantes principales para los trabajadores de tienda en la acción legal, que solicitaban que sus roles fueran valorados de manera igual a los de los almacenes.
La sentencia cubre el período entre agosto de 2008 y junio de 2014.
Significa que decenas de miles de trabajadores de tienda de Asda han ganado ahora dos de las tres etapas de su reclamo de igualdad salarial.
Sin embargo, se entiende que el fallo en contra de dos roles – los compradores personales y los asistentes de piso para productos comestibles – ha eliminado alrededor del 20% de todas las demandas.
El bufete de abogados Leigh Day, que representa a más de 60,000 trabajadores en la reclamación de igualdad salarial de Asda, está considerando presentar una apelación por estos dos puestos.
Asda emplea a más de 127,000 trabajadores de tienda en aproximadamente 1,200 tiendas en el Reino Unido.
Lauren Lougheed, socia de Leigh Day, dijo: “Este es un paso significativo para los miles de trabajadores de tienda de Asda que han establecido un valor igual.
“Nuestros clientes han luchado durante más de 10 años para lograr el reconocimiento del valor de su trabajo y estoy muy contenta por ellos.
“Esperamos que Asda ahora se enfoque en resolver sus casos rápidamente, en lugar de prolongar el proceso.
“El fallo de hoy, por supuesto, será muy decepcionante para nuestros clientes que trabajan en los roles de trabajo que no se encontraron de valor igual.”
Asda, que es parcialmente propiedad de Mohsin Issa de Blackburn, dijo que buscará establecer un “factor material”, como las condiciones del mercado, que haya resultado en salarios más altos para los puestos de almacén, en la próxima fase del proceso.
Un portavoz de Asda dijo: “Rechazamos categóricamente cualquier afirmación de que las tarifas de pago de Asda sean discriminatorias.
“Asda seguirá defendiendo estas demandas en la próxima etapa de la litigación porque el comercio minorista y la distribución son dos sectores de la industria distintos que tienen sus propias tarifas de mercado y estructuras salariales diferentes.”