El CORE ha llegado a un “acuerdo amistoso” y ha formalmente terminado la revisión de la queja contra Hugo Boss Canada, efectivo el 7 de marzo de 2024, ya que la empresa proporcionó una “respuesta o solución satisfactoria” a las acusaciones planteadas.
Las quejas, reportadas en junio de 2022, alegaban que Hugo Boss tenía relaciones de suministro con las compañías chinas Esquel Textile Co. Ltd, que el Instituto Australiano de Política Estratégica (ASPI) identificó en su informe “Uigures en venta” como utilizando o beneficiándose del trabajo forzado de uigures, y el Grupo Textil Texhong que la Universidad Sheffield Hallam identificó en su informe “Lavado de Algodón” como utilizando trabajo forzado de uigures.
Después de una evaluación inicial, el informe provocó una investigación sobre el asunto. Este proceso se detuvo temporalmente ya que ambas partes acordaron participar en el mecanismo de resolución de disputas alternativo del CORE.
A través del proceso de resolución, Hugo Boss Canada tuvo la oportunidad de abordar las acusaciones del demandante, y ambas partes hicieron “esfuerzos razonables” para involucrarse en la resolución de problemas a través del diálogo y el intercambio de documentos e información.
Sheri Meyerhoffer, la Defensora del Pueblo, comentó: “Este informe representa un segundo resultado positivo del proceso de resolución de disputas alternativas del CORE y sirve como ejemplo para otras empresas sujetas a una queja con el CORE de lo que se puede lograr en la protección de los derechos humanos al hacer esfuerzos razonables para involucrarse de buena fe”.
En vista de la resolución, el CORE ha recomendado que Hugo Boss Canada Inc. continúe con su compromiso de mantener los estándares de derechos humanos, alineándose con los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos y las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.
Las 28 quejas iniciales realizadas en 2022 también estaban relacionadas con Walmart Canada y Diesel Canada, sobre las cuales el CORE publicó informes de Evaluación Inicial en marzo.
“Hugo Boss Canada resuelve quejas por trabajo forzado de uigures con el CORE” fue originalmente creado y publicado por Just Style, una marca de GlobalData.
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