Las mujeres no pueden arreglar el “escalón roto” a menos que reconozcan el papel que juegan en el acoso laboral y la discriminación en el lugar de trabajo.
Las empresas gastan miles de millones anualmente en diversidad, equidad e inclusión (DEI). Sin embargo, los expertos predicen que la paridad de género seguirá rezagada durante otros 151 años. Peor aún, un informe reciente mostró que, por primera vez en años, el número de mujeres en puestos de liderazgo está disminuyendo. Es hora de reconocer … Read more
