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Apple ha despedido a unos 120 trabajadores de tres de sus tiendas en España.
Los empleados, de Puerta del Sol (Madrid), Passeig de Gràcia (Barcelona) y Valencia, han sido instados a firmar un “documento de terminación” que renuncia al derecho a litigio e incluye un acuerdo de confidencialidad.
El informe, de El Salto, sugiere que Apple ha despedido a empleados más senior en las tres ubicaciones afectadas con el objetivo de reemplazarlos por trabajadores a tiempo parcial.
“Cambio sustancial en las condiciones de trabajo”
El informe describe la medida como un “cambio sustancial en las condiciones de trabajo”, con muchos de los empleados que se van teniendo “entre diez y doce años de antigüedad”.
“Ha habido una maniobra para cambiar profundamente la fuerza laboral y modificar la estructura de la empresa, que ahora tendrá menos trabajadores especializados y más jóvenes a tiempo parcial, sin posibilidad de progreso”, dicen las fuentes, ya que Apple ya ha contratado a 40 trabajadores a tiempo parcial con contratos de 20-24 horas.
El nuevo Acuerdo Global sobre Condiciones de Trabajo se firmó el 9 de julio, después de un aparente análisis de las “necesidades productivas y organizativas de la empresa” por parte de Apple y los sindicatos Fetico y CC OO.
La decisión se tomó con las “necesidades de conciliación de la vida familiar, personal y laboral, que han evolucionado junto con el crecimiento y la madurez de nuestra fuerza laboral” en mente, pero los trabajadores sugieren que el horario de cada día está determinado por un calendario trimestral creado por un algoritmo.
Apple ha ofrecido a los empleados afectados 20 días de compensación por cada año trabajado, y hasta un máximo de nueve pagos mensuales.
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