El consejo de OpenAI intenta cerrar la puerta a un turbulento capítulo que vio cómo su venerado CEO Sam Altman fue despedido, exaltado y luego restituido como CEO en un caótico lapso de cuatro días. En un resumen hecho público hoy, el bufete de abogados WilmerHale concluyó que el consejo no se dio cuenta de que despedir al CEO “desestabilizaría” a la empresa y que actuó sin permitir que Altman abordara las preocupaciones del consejo sobre una “pérdida de confianza” entre directores y directores. La revisión determinó que el consejo tenía “amplia discreción” para despedir a Altman, pero que “su comportamiento no exigía la destitución”.
La compañía publicó el resumen de las conclusiones de WilmerHale en una publicación de blog hoy, pero no fue más allá de absolver al consejo por despedir a Altman, al mismo tiempo que encontró que el consejo no debería haber despedido a Altman. La revisión publicada también pone fin a las especulaciones de que Altman estaba tramando algo nefasto que llevó al consejo a actuar rápidamente para destituirlo. Según el resumen, el despido de Altman “no surgió por preocupaciones sobre la seguridad o la rapidez del desarrollo del producto, las finanzas de OpenAI o sus declaraciones a inversores, clientes o socios comerciales”. Se abstuvo de explicar de dónde venía la “pérdida de confianza” o cómo escaló hasta la terminación de Altman de la empresa.
Desde entonces, el consejo ha reclutado nuevos miembros, todas mujeres, y parece que la compañía espera avanzar con un nuevo comité directivo y un nuevo comienzo.
“Hemos concluido por unanimidad que Sam y Greg son los líderes adecuados para OpenAI”, dijo Bret Taylor, presidente del consejo de OpenAI, refiriéndose a Altman y Greg Brockman, quien renunció en protesta después de que el consejo despidiera a Altman durante una reunión virtual el 17 de noviembre de 2023. Brockman regresó al mismo tiempo que Altman el año pasado y ambos ahora se reincorporarán oficialmente al consejo, dijo la compañía hoy.
La investigación independiente sobre el despido de Altman por parte del consejo y la remoción del dúo del consejo incluyó “decenas de entrevistas” con miembros anteriores del consejo de OpenAI, ejecutivos y asesores, dijo la compañía en una publicación de blog. Los abogados examinaron 30,000 documentos y evaluaron las acciones del consejo. “Muchos empleados de OpenAI, así como miembros anteriores y actuales del consejo”, cooperaron con el proceso de revisión, dijo la empresa.
“WilmerHale encontró que hubo una ruptura en la confianza entre el consejo anterior y el Sr. Altman que precipitó los eventos del 17 de noviembre”, afirma el resumen de las conclusiones de WilmerHale.
El despido de Altman desató reverberaciones en toda la industria tecnológica, donde Altman había sido la cara de la inteligencia artificial generativa. OpenAI también mantiene estrechos lazos con Microsoft, que ha invertido $13 mil millones en la empresa. El CEO de Microsoft, Satya Nadella, respaldó abiertamente a Altman después de su destitución. En ese momento, el consejo de OpenAI solo declaró que “ya no tiene confianza en su capacidad para seguir liderando OpenAI”. Siguió una revisión anterior que encontró que Altman carecía de franqueza con el consejo, dijo la compañía. Después de que el consejo despidiera a Altman, el presidente del consejo, Brockman, quien no estaba al tanto de lo que estaba haciendo el resto del consejo, renunció y lo publicó en X. Cientos de empleados siguieron con una carta abierta al consejo pidiendo su reincorporación. aunque este último mantuvo su puesto como científico jefe y expresó públicamente su arrepentimiento por su papel en la destitución de Altman.
Alejarse de la perturbadora lucha de poder en la cima coincide con un emocionante capítulo en el que la inteligencia artificial ha experimentado un ascenso meteórico en popularidad y valoración. Open AI fue fundada como una organización sin fines de lucro en 2015, que posee y controla la entidad con fines de lucro OpenAI GP LLC.
“Reconocemos la magnitud de nuestro papel en el buen manejo de tecnologías transformadoras para el bien global”, dijo Taylor en el comunicado de la empresa.
Hoy la compañía anunció también tres nuevos miembros del consejo: Sue Desmond-Hellman, ex CEO de la Fundación Bill y Melinda Gates; Nicole Seligman, ex presidenta y consejera general de Sony Corporation; y Fidji Simo, CEO y presidenta de Instacart. Los nombramientos podrían interpretarse como una respuesta a críticas anteriores de que el consejo tenía una falta de representación femenina después de la partida de Altman. Cuando este y Brockman, tres miembros del consejo, Tasha McCauley, Helen Toner y el cofundador, Ilya Sutskever, dejaron el consejo. Sutskever permanece en la empresa.
Desmond-Hellman, de 66 años, también es miembro del consejo de Pfizer y anteriormente se desempeñó como directora en los consejos de Facebook y Procter & Gamble. La poderosa Seligman, antes de Sony, fue socia en la práctica de litigios del bufete de abogados Williams & Connolly, donde asesoró al presidente Bill Clinton y a Hillary Clinton. Seligman preside el comité de nominación y gobierno corporativo en la empresa de exploración espacial Intuitive Machines y forma parte de los consejos de Meira GTx Holdings, desarrollador de terapia génica, y Paramount Global, anteriormente conocida como Viacom. Simo es francesa y anteriormente se desempeñó como vicepresidenta y jefa de la aplicación de Facebook. También es miembro del consejo de Shopify.
Subscríbete al boletín Eye on AI para mantenerte al tanto de cómo la IA está dando forma al futuro de los negocios. Regístrate gratis.