“
Los analistas de inteligencia empresarial (BI) son solucionadores de problemas. Es su trabajo analizar datos, a través de software, herramientas y su propio código, para averiguar cómo una empresa puede mejorar sus operaciones, vender y crecer de manera más eficiente y anticipar posibles desafíos. Debido al impacto inmenso que su trabajo puede tener en una organización, y al hecho de que su conjunto de habilidades es altamente especializado y difícil de encontrar, los analistas de BI tienden a ganar mucho dinero.
Ya sea que ya estés en la industria o explorando tus opciones, te explicaremos los salarios comunes para este rol dependiendo de dónde vivas, y por qué es crucial tener en cuenta el costo de vida antes de aceptar una oferta.
ADVERTISEMENT
El MS en Análisis de Negocios en Línea de Pepperdine Completa tu MS en Análisis de Negocios en 12 meses Visita el Sitio WebNo se requieren puntajes de GMAT para obtener tu MS en Análisis de Negocios de la Universidad Pepperdine, acreditada por AACSB. En tan solo 12 meses, resolverás desafíos empresariales con datos utilizando SQL y Hadoop, y aprenderás a desarrollar soluciones basadas en datos con Tableau, Python y SPSS. Exención de tarifas de solicitud disponibles.
Acerca deNo se requieren puntajes de GMAT para obtener tu MS en Análisis de Negocios de la Universidad Pepperdine, acreditada por AACSB. En tan solo 12 meses, resolverás desafíos empresariales con datos utilizando SQL y Hadoop, y aprenderás a desarrollar soluciones basadas en datos con Tableau, Python y SPSS. Exención de tarifas de solicitud disponibles.
¿Cuánto ganan los analistas de inteligencia empresarial?
Los analistas de inteligencia empresarial en los Estados Unidos ganan en promedio $99,306 al año, según la plataforma de búsqueda de empleo Glassdoor.
El estado con el salario más alto para este trabajo, según reporta Glassdoor, es California, donde los analistas de inteligencia empresarial ganan en promedio $107,052 al año. Nueva York ($105,549), Washington ($104,098), Nueva Jersey ($102,505) y Texas ($101,952) ocupan los primeros cinco lugares. Mientras tanto, los estados con los salarios más bajos para analistas de BI son Dakota del Norte, Dakota del Sur, Vermont, Distrito de Columbia y Nuevo México.
Es importante tener en cuenta que los salarios base proporcionados por Glassdoor no incluyen pagos adicionales como bonos o acciones. Según Jody Thelander, una consultora de compensaciones con décadas de experiencia analizando tendencias en salarios corporativos, los bonos medianos para los analistas rondan los $5,000 al año.
Además, ten en cuenta que tu ingreso puede estar por encima o por debajo del rango de tu estado por diversas razones, como tu experiencia o antecedentes, o el tipo de empresa a la que estás aplicando. Las startups, por ejemplo, tienen presupuestos de contratación más pequeños que los gigantes tecnológicos, y también influye cómo manejes las conversaciones de negociación salarial.
Además, la oferta y la demanda pueden determinar dónde se encuentra un rol en términos de remuneración. Los datos de Thelander muestran que la compensación total en efectivo para roles de analista ha disminuido desde 2022, lo cual atribuye a que hoy en día es un mercado laboral más sólido que hace dos años.
Inteligencia empresarial versus análisis de negocios: ¿Cuál es la diferencia?
La inteligencia empresarial y el análisis de negocios se mencionan a menudo juntos, y por una buena razón. Ambos requieren comodidad y conocimiento de datos y bases de datos, y generalmente involucran a individuos con formación en informática, estadística o matemáticas.
Sin embargo, una forma de distinguir entre los dos es cuáles son sus objetivos: en su blog, el Programa de Análisis de Negocios de Harvard argumenta que los analistas de negocios se esfuerzan por predecir resultados futuros, mientras que los analistas de BI están más centrados en resolver los problemas actuales. Debido a que cada objetivo es crucial para el éxito de una organización, no es raro ver a un equipo técnico contratar y invertir en ambos tipos de expertos. El tamaño y la antigüedad de una empresa también influyen en si mantienen un brazo de análisis de negocios o de inteligencia empresarial.
Costo de vida
Tu poder adquisitivo depende de dónde vivas. El costo de vida es también una de las razones por las que los salarios en algunos estados son más altos que en otros.
California, Nueva York y Washington tienen algunos de los índices de costo de vida más altos, así como los salarios más elevados para los analistas de inteligencia empresarial.
Por supuesto, hay excepciones a esto. Toma por ejemplo a Texas: el costo de vida del estado es menor que el de EE. UU., pero aún así es el quinto estado con los salarios más altos para los analistas de BI. En otros lugares como Carolina del Norte o Georgia, puedes ganar un salario significativo mientras pagas menos por elementos como la comida, el transporte o la vivienda en relación con el resto del país.
Salario de analista de inteligencia empresarial por estado
La siguiente información salarial para los analistas de inteligencia empresarial se basa en datos recopilados por Glassdoor, los cuales son autoinformados por los usuarios. El índice de costo de vida de cada estado proviene del último reporte del Consejo de Investigación Económica y Comunitaria, citado por el Centro de Investigación e Información Económica de Missouri.
RankingUbicaciónSalario promedio de analista de inteligencia empresarial (a partir de mayo de 2024)Índice de costo de vida1California$107,052138.52Nueva York$105,549125.93Washington$104,098116.04Nueva Jersey$102,505113.95Texas$101,95292.76Carolina del Norte$101,77895.37Connecticut$100,416112.88Colorado$99,092105.19Massachusetts$98,522146.510Virginia$96,393101.911Maryland$95,450116.512Georgia$94,67890.813Pensilvania$94,01895.614Alabama$93,79288.315Illinois$93,68792.116Rhode Island$93,149110.717Missouri$92,90988.518Luisiana$92,82891.019Delaware$92,542101.120Nevada$92,423101.021Wisconsin$92,28995.122Oregón$92,232114.723Tennessee$91,80190.324Carolina del Sur$91,75795.325Minnesota$90,74094.126Míchigan$89,29990.627Arizona$88,757108.428Nuevo Hampshire$87,419114.129Misisipi$87,35286.330Alaska$86,718125.231Utah$86,599103.232Wyoming$86,26492.433Indiana$85,43091.034Arkansas$85,04189.035Oklahoma$84,70886.236Ohio$84,57694.737Nebraska$83,90390.938Florida$82,647100.739Iowa$82,39090.340Idaho$82,19298.641Maine$82,143109.942Kentucky$81,21392.043Virginia Occidental$80,22587.744Hawái$80,216180.345Kansas$79,73087.146Montana$79,221102.947Dakota del Norte$78,93694.648Dakota del Sur$78,71492.449Vermont$78,546115.350Washington D.C.$75,870146.851Nuevo México$72,92294.0Salario de analista de inteligencia empresarial (a partir de mayo de 2024)1California$107,052138.52Nueva York$105,549125.93Washington$104,098116.04Nueva Jersey$102,505113.95Texas$101,95292.76Carolina del Norte$101,77895.37Connecticut$100,416112.88Colorado$99,092105.19Massachusetts$98,522146.510Virginia$96,393101.911Maryland$95,450116.512Georgia$94,67890.813Pensilvania$94,01895.614Alabama$93,79288.315Illinois$93,68792.116Rhode Island$93,149110.717Missouri$92,90988.518Luisiana$92,82891.019Delaware$92,542101.120Nevada$92,423101.021Wisconsin$92,28995.122Oregón$92,232114.723Tennessee$91,80190.324Carolina del Sur$91,75795.325Minnesota$90,74094.126Míchigan$89,29990.627Arizona$88,757108.428Nuevo Hampshire$87,419114.129Misisipi$87,35286.330Alaska$86,718125.231Utah$86,599103.232Wyoming$86,26492.433Indiana$85,43091.034Arkansas$85,04189.035Oklahoma$84,70886.236Ohio$84,57694.737Nebraska$83,90390.938Florida$82,647100.739Iowa$82,39090.340Idaho$82,19298.641Maine$82,143109.942Kentucky$81,21392.043Virginia Occidental$80,22587.744Hawái$80,216180.345Kansas$79,73087.146Montana$79,221102.947Dakota del Norte$78,93694.648Dakota del Sur$78,71492.449Vermont$78,546115.350Washington D.C.$75,870146.851Nuevo México$72,92294.0
Conclusión
En estados con una fuerte presencia tecnológica, como California, Washington y Nueva York, puedes ganar más de $104,000 al año como analista de inteligencia empresarial. El salario más bajo para un analista de BI está en Nuevo México, donde el promedio estatal es de alrededor de $72,000 anualmente.
Negociar el salario no solo es alentado, sino que las empresas lo esperan y a menudo reservan un presupuesto para ello. Por eso, Thelander sugiere no solo mirar los promedios generales de compensación, sino también los percentiles 25, 50 y 75. Ponte en los zapatos de la empresa: “Mira dónde te sitúan en términos de tu carrera y qué conjunto de habilidades estás aportando”, dice, agregando que los ejecutivos de alto rendimiento o la experiencia especializada pueden obtener un salario más alto que lo típico para tu ubicación o título.
“