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Roula Khalaf, Editora del Financial Times, selecciona sus historias favoritas en este boletín semanal.
Las empresas podrán mantener a los nuevos empleados en periodo de prueba durante un máximo de nueve meses en una concesión de último minuto por parte del gobierno del Reino Unido a las empresas antes de la legislación que esta semana sacudirá las leyes laborales.
Los ministros planean consultar durante varios meses sobre si el nuevo periodo de prueba debería tener una duración máxima de seis meses o nueve meses, según funcionarios del Partido Laborista.
Pero el gobierno ya está inclinado a optar por nueve meses, en lo que es una victoria para los grupos empresariales sobre los sindicatos en vísperas de que los ministros publiquen el paquete más grande de reformas laborales en una generación.
La promesa de Sir Keir Starmer de brindar protección a los empleados contra el despido injustificado desde el primer día en un trabajo fue uno de los elementos más polémicos de las amplias reformas laborales prometidas en las elecciones.
El tema es sensible porque los sindicatos creen que permitir a las empresas mantener a los nuevos empleados en periodo de prueba socava la promesa del manifiesto electoral del Partido Laborista de brindar a todos los trabajadores “todos los derechos desde el primer día” cuando son contratados.
“El gobierno tiene claro que las empresas necesitan tiempo para evaluar a los nuevos contratados, y creemos que el periodo de prueba debería ser de nueve meses”, dijo un funcionario del Partido Laborista. “En la práctica, significa que las empresas pueden despedir a los nuevos contratados más rápidamente que al personal que ha sido contratado por más de nueve meses, al tiempo que cumplen nuestra promesa de derechos desde el primer día”.
Las figuras del gobierno están preparadas para la reacción de los sindicatos. “Sabemos que la decisión no será popular para todos, pero tenemos claro que este es un gobierno laborista que trabaja en colaboración con las empresas y los trabajadores”, dijeron.
El cambio abrupto en la política se produce dos semanas después de que el Financial Times informara que el secretario de Empresa, Jonathan Reynolds, había acordado en privado seis meses con la viceprimera ministra, Angela Rayner, a pesar de que esta última había defendido anteriormente un periodo mucho más corto.
Reynolds luego le dijo al periódico The Guardian que la legislación del gobierno implicaría un periodo de prueba de aproximadamente seis meses en la mayoría de los casos.
Pero personas familiarizadas con el tema dijeron que el cambio de posición se produjo después de una intensa presión por parte de líderes empresariales a favor de un periodo más largo.
El gobierno ha mantenido varias reuniones con líderes sindicales y representantes empresariales en las últimas semanas en un esfuerzo por encontrar un compromiso sobre algunas de las políticas más controvertidas en el paquete, denominado “el plan para que el trabajo pague”.
La canciller Rachel Reeves, quien argumentó a favor de que el periodo de prueba fuera de hasta 12 meses, fue fundamental en las discusiones. Muchos líderes empresariales esperaban que el umbral fuera de al menos un año.
La promesa del Partido Laborista de introducir derechos individuales básicos desde el primer día para todos los trabajadores significará que el periodo de calificación existente de dos años para la protección contra algunas formas de despido injustificado, y una espera de un año para la licencia parental, se eliminen.
El gobierno dirá en la legislación que los trabajadores ahora obtendrán “derechos desde el primer día” en el empleo, incluido el derecho a la licencia de paternidad y la licencia parental no remunerada, así como cierta protección contra el despido injustificado.
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Sin embargo, la prueba para el despido injustificado será menos rigurosa en el periodo de prueba, con los empleadores aún pudiendo prescindir del personal a través de un proceso de “toque más ligero”.
Los períodos de prueba, que generalmente duran entre tres y seis meses, no tienen cabida en la ley laboral del Reino Unido en la actualidad.
Los empleadores han argumentado que el nuevo régimen les requerirá introducir procesos mucho más rigurosos para asegurar que cualquier decisión de despedir a un nuevo empleado se sostenga ante el escrutinio en caso de un tribunal laboral.
Los detalles completos serán objeto de una consulta, que podría retrasar la implementación de los derechos desde el primer día hasta 2026 o más adelante.
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