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Cada empresa quiere contratar a alguien “ambicioso” que “piense fuera de la caja”, ¿verdad? ¿Quién “piense estratégicamente” y “comunique persuasivamente”? Si bien los reclutadores pueden estar tentados a llenar los anuncios de trabajo con estas palabras clave, que aparentemente describen al empleado ideal, un nuevo estudio sugiere que este lenguaje de “infractor de reglas” tiene la tendencia de atraer a candidatos narcisistas.
Además, este tipo de redacción atrae a narcisistas que son más propensos a participar en comportamientos fraudulentos o no éticos, especialmente en puestos de contabilidad, según investigadores de las universidades de Maryland, Mississippi y Carolina del Sur. Sus hallazgos han sido aceptados para su publicación por la revista Management Science.
“Incluso antes de que un solo solicitante de empleo haya hecho clic en ‘Aplicar’, el lenguaje contenido en un anuncio de trabajo puede ser demasiado seductor para que los narcisistas lo ignoren, aumentando las posibilidades de atraer candidatos no éticos a la posición”, dijo Nick Seybert, PhD, profesor asociado de contabilidad en la Escuela de Negocios Robert H. Smith de la Universidad de Maryland en un comunicado de prensa.
Los narcisistas no son extraños en el lugar de trabajo. Investigaciones previas han mostrado que no solo obstaculizan el rendimiento del equipo, sino que también tienen un don para obtener puestos de liderazgo. Este último estudio, señalan los investigadores, puede ayudar a explicar por qué los solicitantes que se admiran a sí mismos son contratados en primer lugar; los reclutadores pueden estar utilizando involuntariamente retórica de infractor de reglas.
En una serie de experimentos, Seybert y sus colegas evaluaron el nivel de narcisismo de las personas y evaluaron su atracción por el lenguaje de infractor de reglas. Utilizaron el siguiente lenguaje de infractor de reglas versus seguidor de reglas en su investigación:
Ambicioso y autosuficiente vs. Fundamentado y colaborativo
Piensa de manera innovadora vs. Piensa metódicamente
Orientado a resultados, establece y lucha por metas vs. Orientado a procesos, establece y fortalece procedimientos
Desarrolla soluciones creativas e innovadoras a problemas vs. Confía en soluciones probadas a problemas
Mentalidad flexible y estratégica vs. Mentalidad concreta y práctica
Comunica de manera táctica y persuasiva vs. Comunica de manera directa y precisa
“Mostramos que los narcisistas se sienten más atraídos por el lenguaje de infractor de reglas en anuncios de trabajo tanto para trabajos generales como para posiciones contables”, dijo Seybert. “Luego mostramos que los reclutadores profesionales tienen más probabilidades de incluir lenguaje de infractor de reglas en anuncios de trabajo para empresas más innovadoras y de mayor crecimiento, así como para empresas que se beneficiarían de manipular sus ganancias”.
Seybert agregó que su equipo se enfocó en contabilidad porque “es un área donde los narcisistas e infractores de reglas pueden tener el impacto negativo más inmediato”.
¿Qué es el trastorno narcisista de la personalidad?
Aunque algunas personas utilizan el término “narcisista” para definir a cualquiera egoísta, carismático y exitoso, el trastorno narcisista de la personalidad (NPD) es una enfermedad mental. La autoestima es un componente crítico del trastorno, pero también lo es la forma en que la persona trata a los demás. La Clínica Cleveland destaca estos rasgos del NPD:
ArroganciaComportarse de manera engreída o desdeñosa
Comportamiento condescendiente
Hablar de manera condescendiente o actuar condescendientemente
Creencia en la superioridadCreer que solo debe asociarse con quienes consideran dignos
Creer que son especiales o únicos
EntitlementEnojo cuando las personas no los complacen o apaciguan
Esperar un trato favorable (en un grado irrazonable)
Sentido inflado de autovalor
Frecuente envidiaMenospreciar o disminuir los logros de los demás
Esperar envidia de los demás
Sentir envidia de los demás, especialmente cuando los demás tienen éxito
Frecuentes fantasías sobre tener o merecer:Belleza
Inteligencia
Amor
Poder
Realización personal
Éxito
Sentido grandioso de importancia propiaPresumir o exagerar sus logros
Sobreestimar sus capacidades o mantener estándares irrazonablemente altos para sí mismos
Falta de empatíaNo devolver la amabilidad o el interés que muestran otros
Decir cosas que podrían herir a los demás
Ver los sentimientos, necesidades o deseos de los demás como una señal de debilidad
Necesidad de admiraciónBuscar halagos
Autoestima frágil
Frecuentes dudas sobre sí mismos, autocrítica o vacío
Preocupación por saber lo que piensan los demás de ellos
Disposición a explotar a otrosUsar consciente o inconscientemente a otros
Aprovecharse deliberadamente de otros por razones egoístas
Formar amistades o relaciones con personas que aumenten su autoestima o estatus
Aproximadamente del 1 al 2% de las personas en los EE. UU. tienen NPD, estima la Asociación Estadounidense de Psiquiatría. Además, el NPD comúnmente se manifiesta junto con otras enfermedades mentales como la depresión y el trastorno por abuso de sustancias.
Es poco probable que las personas con NPD busquen tratamiento por sí mismas, ya que a menudo no creen que haya nada mal en ellas. No hay medicamentos que traten directamente el NPD, según la Clínica Cleveland, pero una combinación de psicoterapia y medicamentos adyacentes como antidepresivos pueden ayudar.
Si necesitas apoyo inmediato en salud mental, contacta a la Línea de Crisis y Suicidio 988.
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