¡Todos quieren flexibilidad en el trabajo! Pocos tienen la suerte de recibirla. Pero las posibilidades pueden ser mejores en Singapur, donde, para finales de este año, el derecho de exponer tu caso a tu jefe será ley.
Con el fin de “mantener una cultura laboral armoniosa, basada en la confianza y la reciprocidad”, los empleados tendrán derecho a solicitar a sus jefes una amplia gama de beneficios que incluyen semanas laborales de cuatro días, días de trabajo remoto garantizados y horarios asíncronos a partir del 1 de diciembre de este año, según una nueva declaración publicada por el Ministerio de Mano de Obra de Singapur, una rama del gobierno que supervisa la fuerza laboral nacional.
El trabajo flexible es un activo crítico para todos los trabajadores, pero beneficia principalmente a los trabajadores de comunidades marginadas e históricamente subrepresentadas. Como tal, “el acceso a arreglos laborales flexibles (FWA) a menudo es la consideración principal para cuidadores, mujeres trabajadoras y trabajadores mayores a la hora de decidir quedarse o regresar a la fuerza laboral”, citando a Yeo Wan Ling, copresidenta del Grupo de Trabajo Tripartito. “En el corazón de la implementación exitosa de FWA está la construcción de una cultura de confianza en el lugar de trabajo”.
El gobierno de Singapur, al ordenar a las empresas tomar en serio las solicitudes de trabajo flexible, se une a otros países con visión de futuro como el Reino Unido e Irlanda, que han codificado requisitos similares en semanas recientes, así como Finlandia, Portugal y Bélgica.
Más de uno de cada cinco trabajadores singapurenses, según una reciente encuesta de ADP, dicen que sus empleadores ya ofrecen semanas laborales de cuatro días para promover una mejor salud mental y equilibrio trabajo-vida. Eso es el porcentaje más alto en la región de APAC, superando a India, China y Australia. Casi 7 de cada 10 trabajadores singapurenses dijeron a ADP que tienen cierto nivel de flexibilidad en sus arreglos laborales, también muy por encima del promedio.
Las nuevas pautas, aunque no son técnicamente obligatorias según la ley singapurense, exigen no obstante que todas las empresas que operan en el país desarrollen y mantengan un proceso formal para que los empleados soliciten arreglos flexibles.
Pero no es una solución milagrosa. Los jefes aún pueden rechazar legalmente la solicitud de un trabajador, por ejemplo, para tener un día libre adicional por semana, si creen que afectaría la capacidad del trabajador para hacer el trabajo, lo que por supuesto significaría mayores costos. Lo que los jefes no pueden hacer es rechazar la solicitud simplemente porque no se alinea con su visión, su estilo operativo histórico o la opinión de su CEO al respecto.
“La flexibilidad no es un beneficio, sino una expectativa fundamental”, escribió Yvonne Teo, vicepresidente de RR.HH. para la región APAC de ADP, en el informe. “Los empleados de Singapur valoran la flexibilidad como el tercer factor más importante para ellos en un trabajo, después del salario y la seguridad laboral. Los empleadores deben ofrecer arreglos laborales flexibles para atraer y retener talento.”
La iniciativa provino del Grupo de Trabajo Tripartito de Singapur, compuesto por representantes del gobierno, sindicatos, trabajadores de base, líderes empresariales y profesionales de recursos humanos, que se reunieron en septiembre con el propósito expreso de desarrollar la guía de trabajo flexible del país. Emergió con 10 recomendaciones y el país está poniendo en práctica cada una de ellas, informó el martes.
Los arreglos laborales flexibles respaldan la “armonía entre el trabajo y la vida”, dijo Gan Siow Huang, Ministra de Estado de Mano de Obra y copresidenta del Grupo de Trabajo Tripartito, y cuando se implementan correctamente, dan a los empleadores una ventaja competitiva en la atracción y retención de talento y hacen que los lugares de trabajo sean más inclusivos. En otras palabras, todos ganan.
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