El logotipo de SpaceX se muestra en un cohete Falcon 9 mientras se prepara para el lanzamiento que llevará a los astronautas Matthew Dominick, Michael Barratt y Jeanette Epps de la NASA, junto con el cosmonauta Alexander Grebenkin de Roscosmos, a la Estación Espacial Internacional en el Centro Espacial Kennedy, en Cabo Cañaveral, Florida, EE. UU., el 2 de marzo de 2024.
Joe Skipper | Reuters
La Junta Nacional de Relaciones Laborales acusó a SpaceX en una nueva queja de haber celebrado acuerdos de despido ilegales con empleados despedidos en todo el país.
La queja por prácticas laborales injustas llega dos meses después de que SpaceX presentara una demanda federal desafiando la legalidad de la autoridad de supervisión de la NLRB y después de que la agencia federal, en una queja separada, acusara a la compañía de despedir ilegalmente a ocho trabajadores que habían criticado a su CEO Elon Musk en una carta abierta.
La nueva queja de la NLRB afirma que SpaceX incluyó cláusulas de confidencialidad y no denigración ilegales en acuerdos de despido y que limitó ilegalmente la capacidad de los trabajadores despedidos para participar en otras reclamaciones contra la compañía.
También alega que el fabricante de cohetes y la compañía de internet satelital mantenían una regla ilegal que obligaba a los trabajadores, como condición de empleo, a firmar un acuerdo de arbitraje y resolución de disputas, y a renunciar a su derecho a recibir dinero en demandas colectivas contra la empresa.
Una sección del acuerdo de despido dice: “Usted acepta no prestar asistencia a ningún empleado actual, anterior o futuro de SpaceX con respecto a quejas, preocupaciones, reclamaciones o litigios de cualquier tipo contra la Compañía, ya sea individual o en grupo o acción colectiva, a menos que sea obligado a hacerlo por una citación o orden judicial válida”, señaló la queja.
Elon Musk, director ejecutivo de Tesla Inc y CEO de X (anteriormente Twitter), habla en la convención política Atreju organizada por Fratelli d’Italia (Hermanos de Italia), el 15 de diciembre de 2023 en Roma, Italia.
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La acción, presentada el miércoles por el director regional de la Región 19-Seattle de la NLRB, alega que “estas disposiciones ilegales en acuerdos de empleo han estado interfiriendo, restringiendo y coaccionando a los empleados en el ejercicio de los derechos garantizados en la Ley Nacional de Relaciones Laborales”, dijo la agencia en un correo electrónico.
Si SpaceX no resuelve el caso, la queja será escuchada por un juez administrativo de la NLRB en Seattle el 29 de octubre.
Cualquier decisión final en el caso puede ser apelada ante un juzgado federal.
Como parte de la queja, el abogado general de la agencia busca una orden del juez de audiencia que exija a SpaceX rescindir los acuerdos de despido y las renuncias a demandas colectivas, y notificar ampliamente a los trabajadores de un aviso de sus derechos como empleados.
SpaceX no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de CNBC sobre la queja. La compañía tiene hasta el 3 de abril para presentar una respuesta a la NLRB.
La acción es la última de una serie de conflictos entre las empresas de Musk y la NLRB.
En una queja previa contra SpaceX presentada el 3 de enero, la NLRB alegaba que la compañía había violado los derechos de los trabajadores al despedir a ocho empleados por enviar una carta en junio de 2022 a ejecutivos de la empresa, llamando a Musk una “distracción y vergüenza”.
La carta se centraba en una serie de tweets que Musk había publicado desde 2020, muchos de los cuales tenían contenido sexualmente sugestivo.
Todos menos uno de los despedidos habían trabajado en la sede de SpaceX en Hawthorne, California.
Un día después de presentarse esa queja de la NLRB, SpaceX demandó a la NLRB en un juzgado federal en Texas. La compañía afirmó que la estructura de la NLRB viola la Constitución de EE. UU.
Tanto la cadena de supermercados Trader Joe’s como la gigante minorista en línea Amazon han cuestionado la legalidad de la estructura de la NLRB por esos motivos en acciones separadas.
En octubre, la NLRB acusó a la compañía de redes sociales de Musk, X, de violar la ley al despedir a un empleado que criticó la política de regreso al trabajo de la empresa. La queja dice que el trabajador, Yao Yue, fue despedido después de intentar organizar a otros trabajadores de la empresa sobre esas preocupaciones.
X era conocida como Twitter antes de que Musk la comprara.
La página de inicio de la NLRB lista ocho casos abiertos contra Tesla, el fabricante de automóviles eléctricos del que Musk es CEO.
Musk logró una victoria contra la NLRB el año pasado cuando la Corte de Apelaciones de EE. UU. para el 5º Circuito anuló una decisión contra Tesla por parte de un juez administrativo de la NLRB.
Ese juez de la NLRB había declarado que la política uniforme de Tesla violaba los derechos de los trabajadores a usar ropa adornada con logotipos y eslóganes pro sindicales.