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Gary Shapiro, el director ejecutivo de la asociación comercial de tecnología de consumidores de EE. UU., tiene una pregunta crucial que hace a los nuevos posibles contratados, y afirma que rechazará a los candidatos si responden incorrectamente.
Imagínate esto: has pasado horas solicitando el trabajo de tus sueños y has pasado por varias entrevistas. Finalmente, crees haber conquistado al gerente de contratación cuando te pregunta, “¿cuándo puedes empezar?”
Podrías perdonarte por pensar que la respuesta correcta es “de inmediato.” Después de todo, quieres parecer entusiasmado.
Pero ten cuidado: Shapiro dice que estar disponible en un plazo de dos semanas es una gran señal de alerta que podría mandarte a la pila de rechazos. “No consiguen el trabajo, porque nos tratarán de la misma manera en que tratan a ese empleador anterior”, dijo recientemente Shapiro a CNBC.
“Quiero un [empleado] con un nivel de compromiso con su organización, incluso si no aman su trabajo, donde no dejarán colgado a su empleador”.
A menos que, por supuesto, estés desempleado, en cuyo caso, la pregunta de aprobado/reprobado no se aplica.
Fortune se ha puesto en contacto con Gary Shapiro para obtener comentarios.
La prueba de lealtad también aplica a los empleados salientes
No es sorprendente que Shapiro valore la lealtad entre los trabajadores, después de todo, el hombre de 68 años ha trabajado en su puesto actual como CEO de la organización CTA durante más de tres décadas.
Para Shapiro, no importa cuán alto sea el candidato prospectivo, aún estará sujeto a la misma prueba, y cuanto más largo sea su período de aviso, mejor.
Shapiro dijo que utilizó la pregunta común al contratar al director de operaciones de la empresa. Recordó estar “muy agradecido” de que ella dijera que necesitaba hasta seis semanas para hacer una transición adecuada desde su trabajo anterior.
“Dije, ‘Perfecto. Tienes el trabajo'”, agregó.
Aunque Shapiro no especificó su nombre en la entrevista, Glenda MacMullin es la COO de CTA según el sitio web de la asociación, lo que significa que ha estado utilizando la pregunta durante al menos 20 años, ya que se unió a la empresa en 2004.
Incluso aplica una prueba de lealtad similar a los empleados que ya están en la empresa cuando entregan su período de aviso.
Salir en buenas condiciones, incluido dar al menos un aviso de dos semanas, a menudo es una consideración cada vez que CTA recontrata a los empleados “boomerang”, añadió Shapiro.
Las preguntas de la entrevista han sido examinadas debido a la IA
La prueba de entrevista de Shapiro puede haber resistido la prueba del tiempo, pero muchos gerentes de contratación hoy en día están desechando sus preguntas habituales gracias a la IA.
A principios de este mes, uno de los cofundadores de xAI de Elon Musk descubrió a un entrevistado haciendo trampa en X. En lugar de titubear ante preguntas difíciles, el candidato estaba utilizando modelos de lenguaje sofisticados para responder y luego leyendo las respuestas en el costado de su pantalla.
Greg Yang, uno de los 12 cofundadores de la última empresa de IA de Musk, dijo que un “candidato intentó utilizar a Claude durante la entrevista, pero fue demasiado obvio.”
El solicitante en cuestión incluso reveló que candidatos anteriores habían filtrado las preguntas de la entrevista que les habían hecho en sitios web como 1point3acres y Cscareers.
Fuera de la industria tecnológica, los empleados han estado tratando de ayudar a sus compañeros a superar el proceso de entrevista compartiendo preguntas complicadas en sitios como Glassdoor: Fortune pudo encontrar muchas de las adivinanzas peculiares que Goldman Sachs hace a sus candidatos en la plataforma de carreras.
La publicación de Yang inspiró a otros empleadores a hablar sobre cómo los solicitantes de empleo astutos están abusando de las herramientas de IA y cómo algunos están descartando sus confiables preguntas de entrevista en favor de un enfoque más conversacional en respuesta.
Incluso un empleador dijo que ahora les pide al candidato que le haga preguntas sobre el trabajo: “Si no pueden cuestionarte adecuadamente, probablemente no tienen suficiente experiencia.”
Evento próximo:
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