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Buenos días, lectores de Broadsheet! Halla Tomasdottir se convertirá en la próxima presidenta de Islandia, Outdoor Voices tiene un nuevo propietario, y las mujeres dirigen el 10% de las empresas en la lista Fortune 500 de este año, nuevamente. ¡Que tengan un martes reflexivo!
– Todavía 10%. La edición 2024 de la lista Fortune 500 de Fortune, que clasifica las empresas estadounidenses más grandes por ingresos, se ha publicado hoy, lo que nos brinda información sobre la diversidad de CEO que lideran las principales empresas de Estados Unidos.
En general, la historia es más de lo mismo: La proporción de empresas Fortune 500 dirigidas por CEO mujeres se mantuvo estable en un 10.4% desde el año anterior. Desde que esa estadística cruzó por primera vez el umbral del 10% a principios de 2023, el número apenas ha cambiado.
Este año, 52 de los 500 CEO de Fortune 500 son mujeres. Entre las nuevas incorporaciones se encuentran Joanna Geraghty, CEO de JetBlue, la primera mujer en dirigir una importante aerolínea estadounidense; Ariane Gorin, CEO de Expedia; y Heidi Petz, CEO de Sherwin-Williams.
Entre los nombres y empresas que se van se incluyen Walgreens, que se separó de la CEO Roz Brewer (su sucesora interina, Ginger Graham, era una mujer, pero la empresa optó por un CEO masculino como reemplazo permanente); Rite Aid, que cortó lazos con la CEO Heyward Donigan antes de declararse en bancarrota; y Bed Bath & Beyond, que fue dirigida por mujeres a lo largo de su declive tumultuoso y su posterior venta del negocio de marca a Overstock.
La salida de Brewer supuso la pérdida de uno de los pocos CEO negros femeninos de Fortune 500; entre los que quedan están Thasunda Brown Duckett, CEO de TIAA, y Toni Townes-Whitley, la nueva líder de SAIC, que asumió en una rara transición de CEO femenina a CEO femenina.
Aunque la proporción de empresas Fortune 500 dirigidas por mujeres parece haberse estancado en torno al 10%, ese número representa un salto gigantesco respecto a hace apenas seis años, cuando solo 24 empresas Fortune 500 tenían líderes femeninas, y desde el inicio de nuestros datos en 1998. En ese entonces, solo había dos CEO mujeres en Fortune 500 en total.
Para obtener un informe más detallado sobre el Fortune 500 de este año y la lista completa de CEO mujeres, lee mi historia completa aquí.
Emma Hinchliffe
[email protected]
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OTRAS NOTICIAS DESTACADAS:
– Elegida. La emprendedora Halla Tomasdottir ganó las elecciones presidenciales de Islandia el sábado con el 34% de los votos. Tomasdottir asumirá el papel mayormente ceremonial en el país conocido por su labor en el impulso de la igualdad de género. Tiene experiencia como fundadora de Audur Capital, una empresa de servicios financieros desaparecida diseñada para incorporar la perspectiva de las mujeres en la industria. Reuters
– Día de paga. La CEO femenina mejor pagada este último año fiscal fue Lisa Su de Advanced Micro Devices, por quinto año consecutivo, con una compensación de $30.3 millones. El paquete salarial medio de las CEO femeninas aumentó un 21% a $17.6 millones. Associated Press
– Incorporando Outdoor. El fondo de capital privado Consortium Brand Partners ha adquirido Outdoor Voices, la marca de ropa que alguna vez fue viral fundada por Ty Haney. El fondo, que también posee el 70% de la línea de ropa de Reese Witherspoon, Draper James, es optimista sobre la reestructuración de la empresa. Fortune
– Liderando a los robots. Waymo lidera la industria de los robo-taxis gracias en parte al liderazgo de la co-CEO Tekedra Mawakana, encargada de comercializar la tecnología de conducción autónoma de la empresa. La compañía ha experimentado mucho más éxito que sus rivales, pero enfrenta sus propios problemas potenciales con regulaciones. Fortune
– Aún sin miedo. En el último giro en la batalla legal de Fearless Fund, se ha impedido que la firma otorgue sus subvenciones de $20,000 a mujeres negras mientras el caso avanza a través del sistema legal. La fundadora Arian Simone calificó la decisión como “devastadora”. Washington Post
PERSONAS Y CAMBIOS: ProPublica nombró a Ginger Thompson editora gerente. Jana Rich, fundadora de Rich Talent Group, pasará de ser CEO a presidente ejecutiva, mientras que Nicole Reboe se convierte en CEO.
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