“El PC Scott Dixon, de 35 años, del distrito de Bury de la GMP utilizó un término racista sobre un oficial negro el verano pasado cuando los oficiales estaban discutiendo una investigación en curso de estándares profesionales sobre presunto comportamiento discriminatorio.
Él argumentó que el comentario no fue utilizado de manera maliciosa y fue mientras estaba cansado de sucesivos turnos nocturnos extendidos.
La Dirección de Estándares Profesionales de la GMP trató el problema seriamente y lo remitió a la Oficina Independiente de Conducta Policial (IOPC) que realizó una investigación independiente.
La IOPC recomendó que hubiera motivos para un mal comportamiento grave.
Hoy (27 de febrero), se probó el caso de mal comportamiento grave, y el PC Dixon fue despedido por el Oficial Jefe de Recursos Lee Rawlinson y prohibido de la policía.
El Asistente del Jefe de Policía Matt Boyle, nuestro líder para la policía local, dijo: “Lo que dijo el PC Dixon fue espantoso, lo cual él acepta.
“No tenemos absolutamente ninguna tolerancia para ese tipo de lenguaje deplorable o discriminación en ningún lugar de la GMP.
“La reacción del PC Dixon a nuestra investigación interna fue totalmente opuesta a nuestra respuesta a las graves acusaciones iniciales de discriminación.
“Mientras nuestra Dirección de Estándares Profesionales realizaba investigaciones inmediatas para investigar a fondo, el PC Dixon decidió mostrar el comportamiento que estamos tan ansiosos por erradicar.
“No puede haber excusa para usar palabras racistas.
“Fuimos absolutamente claros cuando adoptamos las recomendaciones de Angiolini hace un año que ser una organización antidiscriminatoria significa cero tolerancia a cualquier comportamiento o lenguaje en nuestra fuerza policial.
“Esto es lo mínimo que nuestros oficiales y el público esperan con razón.”