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Apple Inc. fue demandada por dos empleadas mujeres que afirman que paga “sistemáticamente” a las mujeres menos que a sus colegas varones por un trabajo similar, y que buscan representar a miles de otras mujeres que enfrentan la misma supuesta discriminación.
Ellas afirman que Apple, de Cupertino, California, determinaba los salarios iniciales antes de 2018 preguntando a los empleados por su historial salarial, y que esta práctica “perpetuó las disparidades salariales históricas entre hombres y mujeres”.
Luego, cuando California prohibió la práctica, la compañía de iPhones comenzó a preguntar por las expectativas salariales, profundizando la disparidad, alegan las mujeres.
“La política y práctica de Apple de recopilar esa información sobre expectativas salariales y utilizar esa información para fijar los salarios iniciales ha tenido un impacto dispar en las mujeres, y la falta de Apple de pagar salarios iguales a las mujeres y hombres por realizar trabajos sustancialmente similares simplemente no está justificada bajo la ley”, dijo Joe Sellers, abogado en Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC que representa a las empleadas, en un comunicado.
Vislumbre de un W-2
Las dos empleadas, Justina Jong y Amina Salgado, también afirman que en las evaluaciones de desempeño, los hombres en Apple rutinariamente obtienen calificaciones más altas en trabajo en equipo y liderazgo, lo que resulta en bonificaciones y salarios más bajos para las mujeres.
Jong se dio cuenta de que estaba ganando alrededor de $10,000 menos que un colega varón solo después de ver su formulario W-2 en la impresora de la oficina, según el comunicado.
Un representante de Apple no respondió de inmediato a una solicitud de comentario sobre la demanda, presentada el jueves en un tribunal estatal de California.
Las demandas por discriminación salarial contra mujeres en la industria tecnológica a veces han terminado en acuerdos sustanciales que, no obstante, pueden equivaler a un par de cheques por persona. Los abogados que presentaron la demanda del jueves incluyen a aquellos que han presentado reclamos similares contra Oracle Corp. y Google y han obtenido pagos promedio por persona de $3,750 y $5,500, respectivamente, después de los costos legales.
12,000 Empleados
Jong y Salgado presentaron la demanda en nombre de más de 12,000 empleadas actuales y anteriores en las divisiones de ingeniería, marketing y AppleCare de Apple en California. Ambas han trabajado en Apple por más de una década, según la queja.
Salgado se quejó a Apple sobre la disparidad salarial “varias veces”, pero, a pesar de llevar a cabo su propia investigación, Apple no aumentó su salario hasta que una investigación de un tercero concluyó que había una brecha salarial entre ella y sus colegas varones, según la queja. Ella no recibió salarios atrasados, según sus abogados.
Jong y Salgado están buscando salarios no especificados que dicen que se les deben.
La demanda fue reportada anteriormente por el Wall Street Journal.
El caso es Jong v. Apple, Tribunal Superior de California, Condado de San Francisco.
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