Después de darse cuenta de que el salario mínimo en su país de origen dejaba a algunos trabajadores al borde del colapso, el fabricante francés de neumáticos Michelin ha tomado cartas en el asunto para dar a los empleados un generoso aumento salarial.
Michelin está implementando su propio salario mínimo digno para sus 132,000 empleados, según informó la compañía en un comunicado de prensa compartido con Fortune y reportado por primera vez por la publicación francesa Le Figaro.
Sigue a una batalla de tres años por parte del jefe del fabricante de neumáticos para lograr la aceptación y convencer a los tomadores de decisiones del grupo de que era necesario un aumento salarial para ayudar a los miembros del personal que describió como estar en “modo de supervivencia”.
El grupo de 134 años, que fabrica neumáticos para empresas de construcción y manipulación de carga, ha establecido salarios dignos para los empleados basados en sus ubicaciones para correlacionar con los costos de vida.
El cálculo para el salario mínimo digno también se realizó en base a lo que los empleados necesitaban para satisfacer las “necesidades esenciales” de sus familias.
En París, el salario mínimo que percibirán los trabajadores ha sido establecido en €39,638 ($42,300) por año, mientras que es de €25,356 ($27,100) en la zona más asequible de Clermont-Ferrand. Ambos superan el salario mínimo nacional de alrededor de €21,203 ($22,600).
“El salario mínimo en Francia no es suficiente a los ojos de Michelin para cumplir lo que consideramos un salario decente”, dijo Florent Ménégaux, el presidente del grupo Michelin, a Le Figaro.
La iniciativa se ha implementado en las bases internacionales de Michelin. En el centro estadounidense del grupo en Greenville, Carolina del Sur, los trabajadores recibirán un salario mínimo de $42,235, mientras que en Beijing ganarán al menos 69,312 yuan ($9,600) al año.
Ménégaux dice que se inspiró para actuar después de que la empresa se uniera al Pacto Mundial de la ONU, una iniciativa voluntaria que alienta a las empresas a adoptar políticas sostenibles y socialmente progresistas, y de la cual él representa a la red francesa.
Según Ménégaux, una revisión de la ONG Fairwage encontró que si bien la mayoría del personal se encontraba en una buena posición financiera, el 5% estaba en “modo de supervivencia”.
También señala un aumento en los casos de ex empleados que citan salarios bajos como su motivación para irse. La tasa de rotación del grupo aumentó de alrededor del 8% en el pasado al 13% en 2022.
Sin embargo, el jefe de Michelin dijo que enfrentó una batalla cuesta arriba para convencer a Michelin, una empresa cotizada en bolsa, de hacer realidad esta iniciativa.
“Llevó tres años convencer dentro de Michelin mismo de que los salarios debían aumentarse”, dijo.
Michelin, valuada en aproximadamente $26.5 mil millones, registró ganancias anuales récord el año pasado.
El fabricante de neumáticos tiene una historia de iniciativas progresistas para sus empleados.
Un informe de investigación de académicos de la Escuela de Negocios de Harvard detalló cómo los fundadores del grupo, los hermanos André y Édouard y André Michelin, construyeron viviendas, instalaciones recreativas y escuelas para los trabajadores y sus familias cerca de su región de Clermont-Ferrand, en una práctica descrita como “paternalismo”.
Lanzó un “experimento de confianza” en su centro de Le Puy en el que los trabajadores asumieron más responsabilidades, con los gerentes pasando a un rol más supervisivo, algo que la empresa describió como “responsabilización”, informó el FT.
Michelin ha extendido esta cultura a través de sus diferentes bases, describiéndola como “aprendizaje para el progreso”.