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Gen Z no es ajeno a las críticas por la falta de habilidades básicas. Ahora, se les está culpando por ralentizar el recuento de votos debido a que ni siquiera podían firmar sus propios nombres.
Más de 13,000 boletas por correo habían sido rechazadas en Nevada porque las firmas de las personas no coincidían con las registradas en las licencias de conducir de los votantes, muchas de ellas eran Gen Zers que alcanzaron la mayoría de edad durante la pandemia y se acostumbraron a escribir a máquina en lugar de escribir en cursiva.
El Secretario de Estado de Nevada, Francisco Aguilar, dijo al New York Times en un blog en vivo que “los votantes de la Generación Z que tienen dificultades con la cursiva podrían retrasar el recuento de votos”.
“Es principalmente el hecho de que los jóvenes de hoy en día no tienen firmas”, agregó Aguilar, según múltiples medios. “Y cuando se registraron para votar a través del proceso de registro de votantes automático, firmaron en una pantalla digital en el DMV, y eso se convirtió en su firma de licencia”.
En vísperas del Día de las Elecciones, más de 11,300 boletas por correo necesitaban firmas corregidas en el Condado de Clark, y más de 1,800 necesitaban ser corregidas en el Condado de Washoe, y a medida que el estado continúa procesando las boletas por correo esta semana, se espera que esas cifras aumenten.
El Secretario de Estado dijo que el número de boletas rechazadas en Nevada es mucho mayor que en ciclos electorales anteriores, y agregó que los rechazados tienen hasta el 12 de noviembre para verificar su boleta en papel para que sea contada.
Muchas escuelas en todo Estados Unidos han dejado de enseñar a los estudiantes a escribir en cursiva debido al aumento de la tecnología. Solo 24 de los 50 estados requieren que se enseñe en las escuelas.
Aguilar teme que esto pueda afectar el resultado de las elecciones.
“Cuando miras los datos y te das cuenta de lo alto que es, te pone nervioso porque nuevamente, estas elecciones son tan ajustadas, los márgenes son tan estrechos, que no quiero mirar los números esta noche y saber que tenemos que esperar para que las boletas sean corregidas”, agregó. “Necesitamos asegurarnos de que se escuche la voz de cada votante”.
Más allá de la Generación Z, Aguilar dijo en un comunicado de prensa posterior que el problema de la firma también puede surgir entre “votantes mayores que pueden firmar sus nombres de manera diferente a lo largo de sus vidas” y “votantes que se han casado recientemente pero no han actualizado su nombre en su registro electoral”.
No solo es la firma de lo que Gen Z debe preocuparse
Dentro y fuera del bloqueo y las regulaciones por COVID-19, los estudiantes perdieron mucho más que la famosa vida de estudiante o practicar sus firmas.
Lecciones vitales sobre el mundo laboral se perdieron mientras los graduados no pudieron presentar ante su clase, tomar experiencia laboral y en su lugar se vieron obligados a aprender en Zoom.
Ahora, los empleadores se quejan de que sus nuevas contrataciones no saben cómo interactuar con colegas o clientes, no tienen las habilidades para trabajar con personas que tienen opiniones diferentes y no están al tanto de la etiqueta básica de la oficina como qué vestir y no maldecir.
De hecho, los miembros de la Generación Z no son del todo conscientes de sus deficiencias: de hecho, datos recopilados exclusivamente para Fortune por Harris Poll muestran que el 65% de los trabajadores de la Generación Z admitió que no saben de qué hablar con sus compañeros de trabajo. Esta situación se intensifica para el personal joven que ingresó al mercado laboral después de la pandemia; la cohorte de la era COVID es más del doble de probable que tenga dificultades para entablar una conversación con colegas que aquellos que trabajaron antes de la pandemia.
Sin embargo, los jóvenes que no se pongan al día pronto corren el riesgo de perder sus trabajos. Aunque algunos lugares de trabajo están intensificando esfuerzos para llenar el vacío, en forma de clases de etiqueta y entrenamiento en habilidades blandas, incluidas lecciones sobre cómo hablar en las reuniones, otros están dando a su personal joven solo meses para demostrarse a sí mismos o enfrentar el despido.
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