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Los médicos, maestros y policías se encuentran entre los trabajadores del sector público que más han caído en la distribución de ingresos del Reino Unido en los últimos 15 años, dijo el Instituto de Estudios Fiscales el viernes.
El grupo de reflexión dijo que sus hallazgos, publicados antes del Presupuesto del próximo mes, sugieren que los futuros acuerdos salariales en el sector público deberían inclinarse hacia las profesiones mejor remuneradas para las cuales la contratación y retención ahora es más difícil.
En 2007, el pago por hora típico para los médicos los colocaba en el 5 por ciento superior de los empleados del Reino Unido, una posición que habían mantenido en las últimas tres décadas. Para el 2023, apenas lograban entrar en el 10 por ciento superior.
Los maestros también han caído, pasando del percentil 87 en 2007 al 81 en 2023.
La posición relativa de los policías también empeoró, aunque el IFS dijo que esto podría deberse a que las fuerzas policiales se han expandido rápidamente reclutando oficiales menos experimentados.
En contraste, los enfermeros y funcionarios públicos menos remunerados han mantenido su lugar en la distribución de salarios, en los percentiles 70 y 60 respectivamente.
Andrew McKendrick, economista investigador del IFS, dijo que reformar el salario del sector público sería igual de importante que aumentarlo para asegurarse de “obtener a las personas adecuadas en los roles correctos”. Esto también podría significar “rebalancear cuidadosamente lejos de las pensiones y hacia profesiones mejor remuneradas”, agregó.
El IFS dijo que sus hallazgos seguían siendo los mismos incluso después de tener en cuenta la relativa generosidad de las pensiones del sector público.
Incluso dentro de las profesiones, sucesivos acuerdos salariales a menudo habían protegido a los trabajadores de menor rango mientras que el personal senior sufría más, dijo, argumentando que ahora era “casi seguramente justificable” apuntar a altos funcionarios civiles y jueces para aumentos salariales mayores dadas las crecientes dificultades de contratación y retención.
Pidió que se repensaran las pensiones, argumentando que aunque las pensiones del sector público seguían siendo mucho más valiosas que las del sector privado, muchos trabajadores de menor rango ya no podían pagar las contribuciones requeridas.
El IFS dijo que el 15 por ciento de las enfermeras de nivel de entrada y el 20 por ciento de los médicos en formación básica ahora optaban por no participar en la pensión del NHS debido a esto, con una tendencia similar vista en la Policía Metropolitana.
Cualquier movimiento para aumentar los salarios del sector público a expensas de las pensiones probablemente se enfrentará a una fuerte oposición de los sindicatos, que argumentan que la brecha entre los sectores público y privado debería cerrarse haciendo que las pensiones del sector privado sean más generosas, en lugar de lo contrario.
Pero cualquier impulso adicional al salario del sector público requerirá compromisos difíciles. Incluso después del aumento salarial de £9.4 mil millones de este año, la canciller Rachel Reeves tendría que encontrar un extra de £6 mil millones al año para el 2028-29 si quisiera aumentar los salarios del sector público al ritmo del crecimiento promedio de los salarios del Reino Unido, estimó el IFS.
La factura salarial anual tendría que aumentar alrededor de £17 mil millones si quisiera cerrar la brecha que se ha abierto entre los empleados del sector privado y público desde el 2019. Aumentar el tamaño de la fuerza laboral, como requieren los planes a largo plazo del gobierno para el NHS, costaría más.
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