Los legisladores demócratas están llamando la atención sobre la creciente compensación de los ejecutivos en tres proveedores de residencias de ancianos con fines de lucro, mientras la industria lucha contra los nuevos requisitos mínimos de personal que se aplican prácticamente a todas las instalaciones en los Estados Unidos.
En los últimos cinco años, las tres compañías pagaron colectivamente a sus principales ejecutivos y directores más de $250 millones, aumentando de $36.9 millones en 2019 a casi $66.8 millones en 2023, según el análisis de los legisladores.
En la carta, los legisladores demócratas criticaron a los críticos de los nuevos requisitos, señalando que la compensación ejecutiva en Brookdale Senior Living, National HealthCare y Ensign Group ha aumentado “mientras al mismo tiempo afirman que no pueden permitirse cumplir con los nuevos requisitos mínimos de personal”.
Los legisladores calificaron de “insultante” que la industria de residencias de ancianos con fines de lucro “parece preferir llenar los bolsillos de sus ejecutivos y accionistas en lugar de crear condiciones laborales sostenibles para enfermeras y personal”, y urgieron a las empresas a “reconsiderar su oposición a esta regla”.
