La competencia por la presidencia del Comité Nacional Demócrata (DNC) se está conformando principalmente por hombres blancos, lo cual es un desarrollo notable para un partido que siempre ha destacado la diversidad en sus filas. Aproximadamente una docena de candidatos están compitiendo por ser líder del Partido Demócrata, casi todos ellos hombres. Nate Snyder, un ex funcionario del Departamento de Seguridad Nacional que es latino y judío, es el único candidato de color en la competencia, mientras que la ex candidata presidencial Marianne Williamson es la única mujer en la contienda.
A pesar de que los miembros del partido elogian a los candidatos y sus trayectorias, algunos demócratas están sorprendidos por la falta de diversidad de género y racial en el grupo, especialmente después de la histórica candidatura de la Vicepresidenta Harris el mes pasado.
“Es un poco impactante, la diversidad de género en esta carrera y la conversación, también está muy desfasada”, dijo Snyder en una entrevista con The Hill.
El Presidente del Partido de Minnesota, Ken Martin, y el de Wisconsin, Ben Wikler; el ex Gobernador de Maryland, Martin O’Malley; el Senador Estatal de Nueva York, James Skoufis; y Snyder están en la carrera por la presidencia del DNC. Robert Huton, ex candidato al Senado de Maryland, también está compitiendo, pero se considera que tiene pocas posibilidades.
Williamson anunció su candidatura al DNC un día después de Navidad, escribiendo en una carta a los miembros del partido “es importante que reconozcamos las dimensiones psicológicas y emocionales del atractivo de Trump”.
“Tenemos que entenderlo para crear la energía para contrarrestarlo. MAGA es un movimiento político distintivamente del siglo XXI y no será derrotado con un kit de herramientas del siglo XX”, agregó.
Otros contendientes que habían estado considerando postularse, incluido el estratega demócrata Chuck Rocha y la Mayoría del Senado Estatal de Michigan Mallory McMorrow (D), finalmente decidieron no hacerlo, cristalizando la carrera en una de hombres mayoritariamente blancos.
Es un desarrollo sorprendente después de que el partido nominara a su primera mujer negra y primera mujer de ascendencia asiática del sur para presidente y esté introduciendo varios primeros en el Congreso: las primeras mujeres negras en representar a Maryland y Delaware en el Senado, la primer miembro transgénero elegida para el Congreso y el primer senador latino en representar a Arizona, entre otros.
También viene después de una difícil noche electoral para el partido, donde tuvieron dificultades con bloques de votantes clave como los latinos.
La Representante Pramila Jayapal (D-Wash.), quien encabeza el Caucus Progresista del Congreso, sugirió que parte del problema podría ser estructural, señalando la composición de los partidos estatales.
“Creo que muchos de los partidos estatales no han sido particularmente diversos”, dijo Jayapal, aunque señaló que algunos partidos estatales en estados como Washington y Nebraska tenían presidentas.
“También creo que, al construir la infraestructura del partido, los partidos estatales nos dan una mejor base cuando llegamos a la presidencia del DNC”, señaló.
La Representante Debbie Wasserman Schultz (D-Fla.), ex presidenta del DNC, señaló que si bien la diversidad es importante, hay otros atributos igualmente importantes.
“Lo más importante para el puesto de presidente del DNC es alguien que pueda unificar al partido”, dijo, “asegurarse de que podamos reconstruir, centrarnos en la estrategia y la financiación”.
Además de Williamson postulándose para presidente del DNC, hay mujeres postulándose para otros cargos de liderazgo en el partido, incluido el cargo de vicepresidente.
“Creo que tenemos un gran grupo de personas postulándose para todos los diferentes cargos, pero necesitamos que haya mujeres en la mesa y por eso estoy postulándome”, dijo Michelle Deatrick, que se postula para vicepresidente.
“Las mujeres son definitivamente parte de nuestra base. Las mujeres hacen mucho trabajo en el partido. Las mujeres son la mayoría de los votantes”, agregó.
La carrera por el liderazgo también llega en un momento en que los demócratas trabajan para navegar en un mundo post-Roe v. Wade, donde el tema del aborto ha sido devuelto a los estados.
David Hogg, candidato a vicepresidente del DNC, también enfatizó la importancia de la diversidad en la edad cuando se trata de posiciones de liderazgo dentro del partido.
“El partido necesita asegurarse de estar en el nivel local, de condado, estatal y nacional, involucrando a los jóvenes en estas posiciones”, dijo Hogg a The Hill. “No digo que necesiten estar en la cima del partido automáticamente, pero simplemente darles la experiencia que necesitan para saber cómo lograr las cosas”.
Al mismo tiempo, los candidatos que se postulan para presidente del DNC están destacando sus trayectorias y señalando elementos de sus planes que priorizan recuperar bloques de votantes demócratas clave.
“La gente debería juzgarme por mis acciones”, dijo Martin a The Hill en una entrevista a principios de este mes. “Y, sabes, hemos construido una coalición multirracial y multigeneracional dentro del DFL”, continuó, refiriéndose al Partido Demócrata-Farmer-Labor de Minnesota.
“Esto es parte fundamental de mi plan, asegurarme de que estemos presentes en el terreno y construyendo relaciones duraderas con los votantes mucho antes de pedirles que hagan algo por nosotros, que voten por nuestros candidatos”, explicó.
O’Malley publicó un memorando a principios de este mes destacando la importancia de construir un DNC “inclusivo del rico y diverso talento que constituye” el partido en todo el país. El memo pide la inclusión de firmas de propiedad diversa y personal diverso en términos de raza, antecedentes y región.
“Los demócratas creen en la dignidad de cada ser humano. El próximo presidente del DNC debe construir una operación que refleje y hable a nuestra gran carpa y a la diversidad de América”, dijo un portavoz de O’Malley. “Es por eso por lo que la primera declaración de plataforma del Gobernador O’Malley fue sobre la inclusión en el DNC. Todos los días, hasta el 1 de febrero, dejará claro a los miembros del DNC que tiene la intención de liderar en esta prioridad para nuestro partido.”
Otros miembros del partido están de acuerdo, instando al partido a centrarse en recuperar los bloques de votantes que conformaron su coalición ganadora en ciclos electorales anteriores.
“Tenemos que asegurarnos de que los consultores que contratamos sean personas que realmente sepan cómo activar a las comunidades que necesitamos para ganar campañas, y es ahí donde debe ir el dinero”, dijo Aisha Mills, ex presidenta y directora ejecutiva del Encuentro y el Instituto de la Victoria LGBTQ.
“Y podría ser un hombre blanco en la cima del DNC, podría ser una mujer negra en la cima del DNC, y cualquier cosa intermedia. Eso siempre va a ser lo que importa, no la diversidad del líder”.”