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Cada vez más mujeres están alcanzando el puesto de máxima autoridad en empresas del S&P 500, pero sus números siguen siendo minúsculos en comparación con sus homólogos masculinos.
De los 341 CEO incluidos en la encuesta anual de compensación de la AP, 25 son mujeres. Esa es la mayor cantidad de mujeres que figuran en la lista desde que la encuesta comenzó en 2011. Pero los números no han variado mucho. La segunda mayor cantidad fue de 21 mujeres en 2017.
La encuesta, basada en datos analizados para The Associated Press por Equilar, incluye a CEO de empresas del S&P 500 que han servido al menos dos años fiscales en sus empresas, y que presentaron declaraciones de poder entre el 1 de enero y el 30 de abril de 2024.
Christy Glass, profesora de sociología en la Universidad Estatal de Utah que estudia equidad, inclusión y liderazgo, dijo que aunque ver más CEO mujeres este año es positivo, en general las tendencias son desalentadoras.
“Veremos un año en el que hay una especie de año estelar de CEO mujeres”, dijo. “Pero luego, uno o dos años más tarde, veremos una rotación significativa.”
Lisa Su, CEO y presidenta del consejo de la empresa de chips Advanced Micro Devices, fue la CEO mujer mejor pagada en la encuesta de la AP por quinto año consecutivo en el año fiscal 2023, con una compensación total de $30.3 millones, que se mantuvo estable con respecto a su paquete de compensación del año anterior. Su rango subió a 21 en general desde 25.
Su recibió un salario base de $1.2 millones y un bono por rendimiento de más de $1.4 millones. La mayor parte de su paquete fue de $21.8 millones en premios de acciones.
Su ha sido la directora de AMD, con sede en Santa Clara, California, desde 2014. La compañía forma parte de un número creciente de empresas que intentan aprovechar un interés más amplio por parte de las empresas que buscan nuevas herramientas de inteligencia artificial que puedan analizar datos, ayudar a tomar decisiones y potencialmente reemplazar algunas tareas actualmente realizadas por trabajadores humanos. El precio de las acciones de AMD aumentó un 127% en 2023.
Las otras cuatro CEO mujeres mejor pagadas incluyen a Mary Barra de la automotriz General Motors con una compensación total de $27.8 millones; Jane Fraser del gigante bancario Citigroup con un paquete valorado en $25.5 millones; Kathy Warden de la empresa aeroespacial y de defensa Northrop Grumman Corp. con $23.5 millones; y Carol Tome de la empresa de envíos UPS Inc., cuyo pago fue valorado en $23.4 millones.
Algunas CEO mujeres destacadas no están incluidas porque asumieron el cargo de CEO hace menos de dos años o porque su empresa presenta declaraciones de poder fuera de la ventana de enero a abril, incluyendo a Julie Sweet de la consultora Accenture y a Sue Nabi, CEO de Coty Inc.
El paquete salarial mediano para CEO mujeres aumentó un 21% a $17.6 millones. Eso es mejor que lo que les fue a los hombres: su paquete salarial mediano aumentó un 12% a $16.3 millones.
Pero los hombres mejor pagados siguen ganando mucho más que las mujeres mejor pagadas. El CEO de Broadcom, Hock Tan, ganó $161.8 millones, la gran mayoría en premios de acciones.
Parte del problema de la desproporción de hombres y mujeres es el “precipicio de cristal”, dijo Glass. Su investigación muestra que las mujeres tienen más probabilidades de ser nombradas CEO en empresas desfavorecidas.
“Es como dar un paso adelante, dos pasos atrás”, dijo. ”Uno de los factores que impulsan esto es el hecho de que las mujeres tienden a tener oportunidades de servir como CEO cuando las organizaciones están en crisis. … Eso significa que comienzan su trayectoria de liderazgo en desventaja.” – suscríbete al boletín informativo CFO Daily para mantenerte al día con las tendencias, problemas y ejecutivos que dan forma a las finanzas corporativas. Regístrate gratis.
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