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Después de realizar avances significativos en los últimos años, las mujeres están empezando a ver cómo su ascenso en la escalera corporativa se estanca debido a un techo de cristal todavía muy evidente, según un nuevo estudio de LinkedIn.
La plataforma de redes sociales encontró que la proporción de mujeres contratadas para puestos de liderazgo en el Reino Unido aumentó del 31,6% en 2016 al 37,8% en 2022.
Sin embargo, el impulso hacia arriba se ha detenido en los últimos dos años. En 2024, la proporción de mujeres contratadas para puestos de liderazgo había caído al 37,1%.
Irlanda es el único país europeo evaluado por LinkedIn donde esta proporción aumentó el año pasado. Pero a nivel mundial, la tendencia en los últimos años ha sido a la baja.
Esto podría sugerir que los avances fáciles en la diversidad en el lugar de trabajo se han logrado, y la paridad requerirá ganancias marginales o una revolución importante en el lugar de trabajo. También destaca la cruda realidad que enfrentan las mujeres durante las recesiones económicas.
“Los datos de LinkedIn muestran que el progreso marginal logrado en los últimos años para que las mujeres ocupen puestos de liderazgo se está erosionando, ya que las mujeres pagan el precio de una economía en enfriamiento”, dijo Sue Duke, vicepresidenta de política pública global y gráfico económico de LinkedIn.
“¿El resultado? La representación femenina en el nivel de liderazgo ha aumentado en menos del 1% en seis años”.
También existen barreras a más largo plazo que frenan el progreso a medida que avanza la carrera de una mujer, siendo la atención materna la principal culpable.
Estas barreras han resultado difíciles de derribar por completo. De hecho, son tan generalizadas que es poco probable que las mujeres de la Generación Z cierren la brecha salarial de género antes de jubilarse.
“La paridad salarial de género sigue fuera del alcance de una mujer de 21 años que ingresa al mercado laboral hoy y el análisis sugiere que se necesitarán más de 45 años para cerrar la brecha salarial de género en el Reino Unido”, escribieron los autores de un informe de junio de PwC sobre la brecha salarial.
Transformación de IA
Sin embargo, los datos de LinkedIn sugieren que hay esperanza para las mujeres en la revolución de la IA, en una visión optimista sobre la tecnología que a menudo conlleva llamados apocalípticos.
La plataforma predice que las habilidades típicas requeridas para trabajos a nivel mundial cambiarán un 68% desde lo que son ahora para 2030.
Según los autores del informe, las características blandas e interpersonales de esas habilidades, como el liderazgo y la colaboración, son poseídas en su mayoría por mujeres. En LinkedIn, las mujeres tienen una participación un 28% mayor de habilidades blandas que los hombres.
Aunque es una perspectiva positiva sobre la capacidad de la IA para impactar las dinámicas de género, las mujeres deberán estar en guardia contra sus efectos negativos. Duke de LinkedIn señala que los hombres conforman la mayoría del talento de IA. Estudios han demostrado que las mujeres también están más en riesgo que los hombres por esta tecnología.
“Las oportunidades para que las mujeres avancen en sus carreras desaparecerán a menos que los empleadores consideren el género al capacitarse para asegurar que el lugar de trabajo se transforme de manera justa y equitativa”.
Lecturas adicionales
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