Nuevos datos han revelado que cuatro de cada cinco (83%) empresas del Reino Unido están preparadas para pagar un salario más alto a aquellos con habilidades de IA en medio de los desafíos continuos de contratación mientras el mundo sigue luchando con la escasez de habilidades post-pandémica.
El informe Índice de la Fuerza Laboral Futura del Reino Unido 2024 de Fiverr encontró que las empresas están dispuestas a pagar en promedio un 45% más de salario para candidatos con las habilidades de IA adecuadas, citándolas como las más deseables.
El informe también revela un alejamiento del empleo a tiempo completo, con la mayoría (93%) buscando trabajadores autónomos y por cuenta propia.
Las habilidades AI están en alta demanda
El informe, que encuestó a 2,200 trabajadores, tomadores de decisiones y freelancers, muestra que los trabajadores tradicionales a tiempo completo ahora representan solo el 55% de la fuerza laboral de la empresa promedio del Reino Unido, marcando una disminución constante del 5% en comparación con el mismo estudio del año pasado.
Si bien la creación de contenido de IA (35%) y ChatGPT (32%) siguen siendo habilidades deseables, las empresas están empezando a buscar un conocimiento más detallado, como la capacidad de construir chatbots de IA (29%).
La necesidad de trabajadores más astutos es clara, pero casi la mitad (48%) de los tomadores de decisiones del Reino Unido citaron la falta de talento con poca formación como su principal barrera de contratación, destacando la necesidad de incentivos financieros para atraer a una fuerza laboral calificada. Los futuros empleados también son cada vez más difíciles de complacer, buscando una mayor flexibilidad (45%) y semanas laborales más cortas (39%) después de haber probado el trabajo remoto inducido por la pandemia.
El líder de Expansión Internacional de Fiverr, Bukki Adedapo, comentó: “Estamos viendo que cada vez más empresas recurren a ‘solopreneurs’ altamente capacitados que están mejorando sus habilidades a un ritmo más rápido”.
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Los hallazgos coinciden con un informe separado de BCS que destaca los desafíos de financiamiento como una barrera para los esfuerzos de contratación. Dos tercios de las empresas consideran efectivos los aprendizajes digitales para abordar la brecha de habilidades, sin embargo, necesitan mejores incentivos financieros para que funcionen.
A la luz de las próximas elecciones generales, la directora de Aprendizaje y Desarrollo de BCS, el Instituto Colegiado de TI, Lucy Ireland, agregó: “El próximo gobierno tiene una oportunidad generacional para evitar escaseces significativas de habilidades digitales y promover la innovación tecnológica”.