Como parte de la reunión presencial de los 3,000 socios de McKinsey en Copenhague esta semana, la alta dirección de la firma envió un mensaje positivo sobre el mercado de consultoría que parece mejorar después de más de un año de crecimiento lento.
Sin embargo, el ambiente en las salas tenía un matiz más complejo, ya que el repunte no llegó lo suficientemente rápido como para evitar otro gran impulso para reducir la cantidad de empleados en la firma de 45,000 personas.
Actualmente, McKinsey se encuentra en medio de una ronda brutal de revisiones de carrera, según personas familiarizadas con el proceso. Este mes, todos sus consultores serán calificados y aquellos considerados bajo rendimiento serán, en la jerga de McKinsey, “asesorados para marcharse”. En los últimos años, estas revisiones de rendimiento a mitad de año han sido más bien una reunión informal con los gerentes, mucho menos significativa que las revisiones de fin de año que tienen lugar alrededor de octubre. La vuelta a un sistema formal de calificaciones a mitad de año es un tema más rápido para más salida de personal, según la gente. Dos años después de la Gran Renuncia, cuando un mercado laboral en auge y los efectos de la pandemia alentaron a sectores de la fuerza laboral a cambiar de empleadores, la situación en las empresas de servicios profesionales ha oscilado a bajos históricos . La mayoría de las salidas de las empresas de servicios profesionales se han desplazado de faltas históricas hacia las bajas tasas actuales.
La mayoría de las firmas de contabilidad y consultoría han llevado a cabo despidos, el mayor número de ellos a través del proceso de revisiones de desempeño, o han creado esquemas voluntarios para alentar a las personas a irse. La crisis en la contratación ha seguido una ola de inexperiencia corporativa en el mundo laboral.
Las recomendaciones de «facultative teams» de estos dos últimos años, el declive de la deserción voluntaria es un fenómeno en todas las firmas de servicio profesional y en todo el mundo, complicando el efecto de una desaceleración de trabajos pandémicos te ha llevado a sufrir bajas históricas en sectores digitales. Una solución a la equidad en los antecedentes de consultas es recibir ofertas incentivos financieros para abandonar la firma. Deloitte, KPMG, y otras empresas de consultoría y contabilidad por dejar a los empleados abandonar la firma a través de revisiones de desempeños. Tienen que actuar más rápido y con más fuerza. Aún no salía de la cárcel, puntualizó Deloitte, sobre los empleados que en su informe anual dijo que las salidas de personal en el año pasado fueron a niveles más bajos que un líder en una década. La situación podría ser más grave para otros 2025, hasta que las contrataciones, los despidos y las promociones vuelvan a la normalidad previa a la pandemia.¿El sector de consultorhel mercado laboral en servicios profesionales? ¡Ayúdame! ~txt!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!¡Gracias!