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Londres encabeza la lista como la ciudad de destino más atractiva para trabajar, según el informe Decodificación de Talento Móvil 2024.
Andresr | E+ | Getty Images
En un mundo cada vez más globalizado, vivir y trabajar en el extranjero se está convirtiendo en menos un sueño desalentador y más alcanzable para muchos.
“A nivel global, uno de cada cuatro profesionales está buscando activamente empleo en el extranjero”, según el Informe 2024 de Talento Global Descodificado por Boston Consulting Group (BCG) en colaboración con The Network y The Stepstone Group.
A pesar de las preocupaciones económicas y geopolíticas generalizadas recientes, hay una creciente proporción de personas buscando activamente empleo en el extranjero, encontró el informe.
Los que son móviles activamente aumentaron al 23% en 2023, desde el 21% en 2020, según el estudio global, que se basó en más de 150,000 encuestados en 188 países.
“Hasta 800 millones de profesionales podrían estar buscando activamente empleo en el extranjero”, dijo el informe publicado el 24 de abril.
Tres de las razones más comunes para reubicarse en el extranjero entre los encuestados incluyen oportunidades económicas, avance profesional y el potencial de una mejor calidad de vida, según el mismo informe.
Además, el estudio encontró que “un abrumador 92% de los líderes de los empleadores globales dicen que atraer y retener talento está entre sus tres principales prioridades.”
“Contratar trabajadores extranjeros no solo llena lagunas de capacidad: las compañías con mayor diversidad global son más innovadoras y exitosas. Generan mayores ganancias y tienen un 75% más de probabilidades de ser innovadoras de clase mundial”, según un informe separado de BCG en 2022.
Las 10 ciudades de destino principales para el talento global
Londres (9%)Ámsterdam (8%)Dubái (7%)Abu Dabi (7%)Nueva York (6%)Berlín (5%)Singapur (5%)Barcelona (5%)Tokio (5%)Sídney (4%)
Londres ha mantenido su posición principal desde 2014, según el informe 2024 Decodificación de Talento Global, el más reciente de una serie que comenzó hace 10 años.
La encuesta mostró que el 9% de los encuestados estaría dispuesto a mudarse a Londres.
Los principales factores que impulsan la dominancia de la ciudad incluyen: el inglés como idioma principal, una fuerte red global donde gran parte del talento en la ciudad es de otros países, abundantes oportunidades financieras, una marca acogedora y multicultural, y acceso tanto a Europa como a los EE. UU., según el informe.
Singapur fue el principal destino en Asia, y se clasificó en el 7º lugar. La nación isleña ha visto la mayor afluencia de talento de ubicaciones cercanas como Malasia (30%), Tailandia (22%), Indonesia (19%), Filipinas (14) y Hong Kong (13%).
De los que están dispuestos a trasladarse a Singapur, el 74% dijo que la calidad de las oportunidades laborales del país los atrajo a la nación isleña.
La encuesta encontró que el 57% de los encuestados también les gustaba la calidad de vida de Singapur, así como los ingresos, impuestos y costo de vida. Más de la mitad, o el 55%, dijeron que la seguridad, estabilidad y seguridad también fueron consideraciones que los llevaron a elegir Singapur como su principal destino de trabajo.
Este año, nueve ciudades en la región de Asia-Pacífico se encuentran entre las 30 principales:
Singapur (7º)Tokio (9º)Sídney (10º)Melbourne (14º)Auckland (16º)Bangkok (17º)Pekín (25º)Kuala Lumpur (26º)Osaka (30º)
“La noción de que los países de origen pueden beneficiarse de la salida de talento puede parecer contraintuitiva, ya que, desde un punto de vista, están experimentando una ‘fuga de cerebros'”, señaló el informe.
Sin embargo, citó un informe separado del Centro para el Desarrollo Global que encontró que había un “incremento de cerebro” relacionado con el hecho de que “las salidas pueden promover la difusión de conocimientos y tecnologías en los países de origen y pueden ayudar a esos países a conectarse más firmemente con el cerebro global agregado”.
En el mundo actual, hay mucho que ganar al contratar talento global, tanto para el empleador como para el empleado.
“Otros países pueden ser una gran fuente de talento: los empleadores y naciones que aprovechan esta energía positiva de millones de trabajadores con aspiraciones móviles obtendrán una gran ventaja competitiva”, según el Informe 2024 de Talento Global Descodificado.
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