Los trabajadores de la construcción participan en una huelga en un sitio de construcción de un oleoducto en la región de Hannover. Julian Stratenschulte/dpa
Un acuerdo salarial colectivo se ha alcanzado para aproximadamente 930,000 empleados en la industria de la construcción alemana, anunciaron conjuntamente el sindicato IG BAU y los empleadores el miércoles.
En la tercera semana de huelgas, ambas partes acordaron una propuesta conjunta con una duración de tres años.
La propuesta se discutirá en comités hasta el 14 de junio. Hasta entonces, se suspenden las medidas de acción industrial.
Al final del período de tres años, se logrará la plena alineación de los salarios en los estados del este de Alemania con los del oeste.
En la primera etapa, todos los salarios mensuales aumentarán en una tarifa plana de 230€ ($249) y en un 1.2% en el oeste y un 2.2% en el este.
La segunda etapa verá un aumento del 4.2% en el oeste y un 5% en el este el 1 de abril del próximo año. Un año después, los salarios en el oeste aumentarán un 3.9% y los del este se alinearán completamente con los del oeste, según el plan.
El jefe de IG BAU, Robert Feiger, consideró que el acuerdo es un éxito. “Este resultado está por encima del volumen de la decisión del árbitro, que es lo que siempre hemos exigido. Fueron los trabajadores de la construcción quienes lograron este resultado a través de sus huelgas.”
Dijo que recomendará a los comités del sindicato que acepten el trato.
Los empleadores rechazaron la decisión del árbitro. El negociador Uwe Nostitz expresó su alegría de que el conflicto salarial pueda terminar ahora pacíficamente. “Cuanto antes nuestras empresas y sus empleados puedan concentrarse conjuntamente en la construcción nuevamente, mejor para toda la industria.”
Jutta Beeke, vicepresidenta de la Asociación de la Industria de la Construcción Alemana, destacó la importancia del término de tres años. Esto, dijo, crea seguridad en la planificación en una situación de pedidos tensa.
A principios de mayo, fracasó la arbitraje salarial estipulada contractualmente. Después de tres rondas fallidas de negociaciones, el árbitro Rainer Schlegel propuso aumentos salariales en dos etapas el 19 de abril.
Inicialmente, los ingresos debían aumentar en una tarifa plana de 250€ en mayo y nuevamente en un 4.15% en el oeste y un 4.95% en el este 11 meses después.
Mientras que IG BAU aceptó esta propuesta, las asociaciones de empleadores la rechazaron a principios de mayo. IG BAU luego convocó huelgas manteniendo su demanda original de un extra de 500€ al mes.
