Un periodista experimentado reporta desde las instalaciones de la empresa desarrolladora de sistemas de seguridad Staqu Technologies en Gurugram, India.
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India enfrenta un problema de desempleo juvenil, ya que la disminución de empleos de cuello blanco en su sector de tecnología de la información ha dejado a muchos graduados recientes y jóvenes desempleados.
En el período de octubre a diciembre del año pasado, el desempleo en la juventud de la India de entre 20 y 24 años aumentó al 44,49%, desde el 43,65% en el trimestre anterior. El desempleo entre los jóvenes de 25 a 29 años aumentó al 14,33% durante el mismo período, desde el 13,35% en el trimestre anterior, según el Centro de Monitoreo de la Economía India.
El país más poblado del mundo, que también cuenta con la población más joven del mundo, tuvo 43,3 millones de inscripciones universitarias en el año fiscal que terminó en marzo de 2022, según los datos más recientes del gobierno.
“Hemos visto un crecimiento económico consistentemente alto, pero no creo que el empleo haya mantenido el ritmo”, dijo Chandra Garisa, CEO de la firma de reclutamiento Foundit, explicando que la disponibilidad de empleos de cuello blanco, especialmente en el sector de TI, ha estado en declive.
“Uno de los mayores segmentos que emplea a empleados de cuello blanco es el sector de TI y servicios, y la contratación en el sector se ha desacelerado bastante”, dijo a CNBC.
A medida que la automatización y la adopción de inteligencia artificial se aceleran, muchos roles en TI se vuelven obsoletos, un fenómeno que no se limita a la India.
“Antes, la gran mayoría de graduados universitarios solían ser contratados para habilidades básicas, pero ahora esas habilidades básicas están siendo cubiertas por la tecnología”, señaló Garisa.
Los datos de Foundit mostraron que la contratación en línea tanto para las secciones de hardware como de software de TI cayó un 18% el año pasado desde 2022. El sector de TI sufrió el mayor declive en actividad de contratación en los 14 sectores del estudio. También hubo una disminución general del 5% en las ofertas de empleo en 2023 respecto al año anterior.
“Existe un desajuste entre la demanda y la oferta de empleo y se está convirtiendo en un problema social más grande en India”, dijo Suyash Rai, subdirector y miembro de Carnegie India a CNBC.
Se estima que el sector de TI empleó a 5,4 millones de personas en el año fiscal que finalizó en marzo de 2023, según el Ministerio de Electrónica y TI.
Desajuste de habilidades
El desempleo juvenil en India también se ve impulsado por un “desajuste temporal de habilidades”, ya que muchos estudiantes están equipados con habilidades para el sector de TI, pero la creación de empleo está ocurriendo en la industria manufacturera”, dijo Garisa.
“Dos grandes cosas están creando un desajuste de habilidades: cambio en la demanda entre sectores que están abriendo más oportunidades y avances en la tecnología que están haciendo irrelevante las habilidades básicas”, añadió.
En febrero, hubo un aumento del 6% en las ofertas de empleo en el sector manufacturero en comparación con el mes anterior, mientras que las ofertas de TI cayeron un 9%, según Foundit.
“Los sectores que tradicionalmente contrataban en el pasado no son los mismos que están creciendo y contratando ahora”, dijo Garisa. “Lo que se demanda de un recién graduado ahora es muy diferente de hace cinco años, o incluso de dos años atrás.”
Por ejemplo, los empleos en el sector manufacturero que requerían habilidades de inteligencia artificial aumentaron un 21% el año pasado respecto al 8% en 2022, con los puestos para analistas de datos e ingenieros de software técnicos junior viendo los mayores incrementos, según Foundit.
Garisa destacó que todavía existe la percepción entre los jóvenes de que las carreras en el sector manufacturero no son tan buenas como las de TI, lo que significa que algunos candidatos podrían no poder capitalizar los nuevos empleos emergentes.
“Eso está cambiando, pero necesita cambiar mucho más para que los graduados salientes de la universidad realmente vean estas oportunidades laborales como de calidad.”