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Las reuniones obligatorias de “audiencia cautiva” en las que las empresas argumentan en contra de la sindicalización son ilegales, según dictaminó la Junta Nacional de Relaciones Laborales en un caso que involucra a Amazon.com Inc., prohibiendo una de las armas más potentes de los empleadores contra las campañas de organización laboral.
Exigir a los trabajadores que asistan a reuniones en contra del sindicato viola las protecciones de las leyes laborales federales que permiten a los trabajadores elegir libremente si, cuándo y cómo participar en un debate sobre la representación sindical, sostuvo la mayoría demócrata de la NLRB en su decisión del miércoles.
“Garantizar que los trabajadores puedan tomar una elección realmente libre sobre si desean tener representación sindical es uno de los objetivos fundamentales de la Ley Nacional de Relaciones Laborales”, dijo la presidenta Lauren McFerran (D) en un comunicado. “Las reuniones de audiencia cautiva, que dan a los empleadores una libertad casi ilimitada para imponer su mensaje sobre la sindicalización a los trabajadores bajo amenaza de disciplina o despido, socavan este objetivo importante”.
Aunque la mayoría de la junta entregó a los sindicatos una gran victoria con la prohibición de las audiencias cautivas, esa victoria podría ser efímera ya que los nombrados de la NLRB del próximo gobierno de Trump probablemente restaurarán el poder de los empleadores para obligar a los trabajadores a asistir a esas reuniones.
El miembro republicano de la NLRB, Marvin Kaplan, disintió de la decisión.
Amazon ha estado librando una batalla de alto perfil en contra de la organización de los trabajadores, aunque los trabajadores en un almacén de Staten Island votaron a favor de la sindicalización en 2022. La conducta anti-sindical de la empresa ha recibido críticas de la NLRB. Amazon recientemente ha optado por demandar a la agencia.
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