Funcionarios de la ciudad de San Diego y activistas se reunieron para pedir a los funcionarios empresariales y gubernamentales que aborden las desigualdades salariales de las latinas en San Diego, CA el 8 de diciembre de 2022.
Matthew Bowler | KPBS | Sipa USA
Las mujeres latinas que trabajan a tiempo completo todo el año ganan 58 centavos por cada dólar pagado a hombres blancos no hispanos, según datos recopilados por el Centro Nacional de Derecho de la Mujer.
El Día de la Igualdad Salarial Latina, que este año cae el 3 de octubre, marca los días adicionales en el nuevo año que las latinas deben trabajar para ganar tanto como el salario anual típico de los hombres blancos no hispanos.
Esa brecha salarial se traduce en una pérdida de casi $1.3 millones durante una carrera de 40 años. Desglosando aún más, las latinas pierden $32,070 en salarios por año, o $2,672 cada mes, en comparación con la cohorte dominante.
Aunque 58 centavos por dólar es una mejora de un centavo en comparación con el año anterior, el NWLC señala que aunque los salarios han estado aumentando, también lo ha hecho la brecha salarial total a lo largo de la vida laboral, que el año pasado ascendió a $1,218,000.
“El aumento en las pérdidas a lo largo de la vida laboral y el aumento de la brecha salarial para todas las trabajadoras latinas, incluidas las trabajadoras a tiempo parcial, probablemente se debe a que los salarios de los hombres blancos están aumentando a un ritmo más rápido que otros grupos demográficos,” dijo Ashir Coillberg, analista de investigación senior de NWLC.
Suponiendo que una latina y su homólogo masculino blanco no hispano comiencen a trabajar a los 20 años, NWLC señala que la brecha salarial significa que una latina tendría que trabajar hasta los 89 años —ocho años más allá de su esperanza de vida— para que le paguen lo que a un hombre blanco no hispano se le ha pagado a los 60 años.
A pesar de la estrecha mejora para los trabajadores a tiempo completo, la brecha en realidad se amplía para los trabajadores a tiempo parcial y parcial del año, disminuyendo a 51 centavos por dólar en comparación con 52 centavos el año pasado.
Muchos grupos ven la brecha salarial ampliarse
La brecha salarial varía ampliamente para ciertas comunidades latinas, y para algunas en los Estados Unidos es aún más extrema.
Mientras las trabajadoras latinas a tiempo completo todo el año de origen argentino y español siguen siendo las más cercanas a la paridad con 84 y 81 centavos, respectivamente, los salarios de las mujeres hondureñas, guatemaltecas y salvadoreñas se mantuvieron más amplios en 47 centavos, 48 centavos y 51 centavos, respectivamente.
“La mayoría de otras poblaciones marginadas —y las mujeres en general— vieron un ligero aumento de la brecha salarial este año, tanto para trabajadoras a tiempo completo todo el año como cuando se incluyen trabajadoras a tiempo parcial,” dijo Coillberg.
Las mujeres guatemaltecas, cubanas y españolas vieron el mayor aumento en pérdidas durante una carrera de 40 años.
Disparidades salariales en todos los niveles educativos
Las latinas tienen más probabilidades de ocupar empleos mal remunerados, pero la investigación de NWLC encuentra disparidades salariales en todos los niveles educativos.
Aunque la educación continua puede ser un beneficio para el potencial de ingresos, los datos de NWLC sugieren que obtener más educación no las protege de la brecha salarial. Por lo general, las latinas ganan menos que los hombres blancos no hispanos con el mismo nivel educativo y a menudo ganan menos que los hombres blancos no hispanos con menos nivel educativo.
Algunas de las latinas más educadas tienen algunas de las brechas salariales más llamativas en comparación con sus contrapartes masculinas blancas no hispanas, según NWLC. Por ejemplo, el centro dijo que una latina con un título profesional podría perder más de $2.9 millones debido a la brecha salarial durante una carrera de 40 años.
“La paga desigual significa que las latinas tienen menos dinero para cubrir los gastos actuales y las obliga a perder oportunidades clave para construir riqueza y seguridad económica a lo largo de sus vidas,” señala NWLC en el informe.
En lugar de priorizar la educación continua, los expertos en equidad salarial abogan por una reforma legislativa integral.
“Un enfoque integral incluye exigir igual paga por igual trabajo, políticas de transparencia salarial de los legisladores, eliminar el salario mínimo de los empleados por propinas, protección contra la discriminación del cuidador, seguridad contra el acoso y riesgos para la salud en el trabajo, prohibir el historial salarial para determinar la paga futura y aumentar el acceso a empleos mejor remunerados para las mujeres,” dijo Noreen Farrell, presidenta de Equal Pay Today. “Así es como realmente se cierra la brecha.”
Con las elecciones presidenciales de 2024 acercándose rápidamente y tanto la vicepresidenta Kamala Harris como el expresidente Donald Trump tratando de atraer a las mujeres latinas, un bloque clave de votantes, Farrell dijo que los datos brindan información sobre lo que ese grupo de votantes valora más: la economía.
“El aumento de la brecha destaca la urgencia de abordar este problema para garantizar oportunidades económicas equitativas para las latinas,” dijo Farrell. “Las latinas no tienen un día más para esperar la igualdad salarial.”