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El equipo ejecutivo de Apple no ha cambiado en más de una década, pero con muchos de los líderes principales teniendo la misma edad que Tim Cook (63 años – aunque con un gran gusto por los zapatos), la compañía puede necesitar implementar un plan de sucesión para cuando esas figuras influyentes se retiren.
Aunque Cook, Eddy Cue, Phil Schiller y Craig Federighi son instantáneamente reconocibles, parece que Apple ya está buscando a una nueva generación de talento.
Esto viene a través del boletín Power On de Bloomberg, donde Mark Gurman señala que John Ternus, vicepresidente senior de Ingeniería de Hardware de Apple, podría ser considerado como el sucesor a largo plazo de Cook. Ternus fue visto en el evento “Let Loose” de esta semana presentando el nuevo chip M4 y el iPad Pro.
El Director de Operaciones Jeff Williams también podría ser un candidato si Cook se fuera antes, sugiere Gurman.
(Crédito de la imagen: Apple)
Reorganizaciones potenciales de Apple
Gurman también sugiere quiénes podrían estar posicionados para asumir otros puestos clave en el negocio de Apple.
Esto podría incluir a Jeff Williams, así como a su subalterno, el vicepresidente senior Sabih Khan de Operaciones, mientras que Priya Balasubramaniam es “casi segura de ser la próxima vicepresidenta senior de operaciones de Apple” y posiblemente una futura COO, sugiere Gurman.
En finanzas, Luca Maestri “ha estado preparando al vicepresidente financiero Kevan Parekh para eventualmente tomar el mando”, dice Gurman, señalando que ya informa a Cook sobre asuntos importantes.
Otros nombres importantes incluidos en la alineación son Kyle Andeer y BJ Watrous en Consejería General, Sebastien Marineau y Jon Andrews para Ingeniería de Software, y Kate Bergeron, Deniz Teoman y Eugene Kim para Ingeniería de Hardware.
Johny Srouji podría ceder su puesto cuando debute el chip de módem de Apple, con Sri Santhanam y Tim Millet potencialmente asumiendo su lugar, mientras que Bob Borchers podría ocupar el puesto de Greg Joswiak si se retira, y Kaiann Drance también podría ser vista como una sucesora en marketing.
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