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Las empresas del Reino Unido han detenido las contrataciones debido a la incertidumbre sobre los planes del gobierno en materia de impuestos, estrategia industrial y derechos laborales, mostró una encuesta muy observada el lunes.
Los reclutadores colocaron a menos personas en trabajos en septiembre, en continuación de una desaceleración del mercado que ha durado dos años, mostró el informe mensual de KPMG y la Confederación de Reclutamiento y Empleo. Mientras tanto, el crecimiento de los salarios iniciales fue el más débil desde febrero de 2021.
Jon Holt, socio senior del Reino Unido en KPMG, dijo que las empresas habían frenado las contrataciones en la previa al Presupuesto para “esperar claridad sobre la futura política fiscal, empresarial y económica”.
Las agencias de contratación que respondieron a la encuesta dijeron que habían colocado a menos personas en puestos permanentes ese mes porque la “política gubernamental poco clara” había vuelto cautos a sus clientes.
Un índice que mide las colocaciones permanentes subió de 44,6 en agosto a 44,9 en septiembre, pero se mantuvo muy por debajo del nivel de 50 que indicaría una actividad estable. Mientras tanto, una disminución en las facturaciones temporales se aceleró.
Las cifras son la última señal de que la confianza en la economía del Reino Unido ha sido sacudida por las advertencias de los ministros de que se necesitarían decisiones difíciles sobre impuestos, beneficios y gastos en el Presupuesto para equilibrar las cuentas.
Una encuesta separada publicada el mes pasado mostró que la perspectiva de un doloroso Presupuesto también había afectado la moral de los hogares, con la confianza del consumidor cayendo bruscamente en septiembre, a pesar de que el recorte de tipos de interés de agosto del Banco de Inglaterra comenzaba a reflejarse en las tasas hipotecarias.
Desde entonces, la canciller Rachel Reeves ha estado transmitiendo un mensaje más optimista, diciéndole al Financial Times la semana pasada que el Presupuesto se trataría de inversión, y no de una nueva austeridad en el sector público.
“El gobierno necesita seguir brindando a los directores ejecutivos confianza en las condiciones macroeconómicas del Reino Unido y en el camino del país hacia un crecimiento más sólido”, dijo Holt.
Los reclutadores encuestados por KPMG y la REC llevan informando sobre una disminución en la demanda de personal desde hace más de un año. En septiembre, la caída en la demanda de roles permanentes fue más pronunciada en el sector minorista, la construcción y en el sector tecnológico. El único crecimiento significativo en la demanda fue para trabajadores médicos, de enfermería y cuidado.
Debido a la disminución en la demanda, las empresas que lucharon por cubrir vacantes hace un año ahora están encontrando que hay muchos más candidatos buscando trabajo, indicó la encuesta, algunos recientemente despedidos.
La encuesta de KPMG/REC es observada de cerca por los formuladores de políticas en la actualidad, porque los problemas continuos con la encuesta de fuerza laboral de la Oficina de Estadísticas Nacionales significan que no hay una medida confiable de desempleo.
El director ejecutivo de la REC, Neil Carberry, dijo que cualquier otro recorte de tasas de interés por parte del BoE impulsaría a las empresas, pero que “los ojos también están puestos en el gobierno” para establecer una estrategia industrial clara y dar a los empleadores más certeza sobre sus planes para reformas amplias a la legislación laboral.