Humane despide al 4% de sus empleados antes de lanzar su AI Pin

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Humane despidió al 4 por ciento de los empleados esta semana en una medida que fue descrita como una medida de reducción de costos para aquellos que se vieron afectados, según fuentes familiarizadas con el asunto. Recientemente, el liderazgo le dijo a los empleados que los presupuestos se reducirían este año, dijo una de las personas, que pidió permanecer en el anonimato para hablar sin el permiso de la empresa.

Los recortes, que sumaron 10 personas, se producen antes de que la startup de cinco años envíe su primer dispositivo: un pin con inteligencia artificial, sin pantalla, con un precio de $699, que se presenta como un reemplazo del teléfono inteligente. Después de mucha expectativa y secreto, Humane presentó el Pin de IA al mundo en noviembre y comenzó a aceptar pedidos anticipados, con envíos planificados para comenzar en marzo.

Humane ha recaudado más de $200 millones de varios nombres importantes de Silicon Valley, incluido el CEO de OpenAI, Sam Altman. La CEO Bethany Bongiorno y su esposo, Imran Chaudhri, comenzaron la empresa en 2019 después de pasar largas carreras en Apple.

Después de que le pedí a Bongiorno que proporcionara una declaración para esta historia, ella en su lugar fue a LinkedIn para describir los recortes como “parte de una actualización más amplia de nuestra estructura organizativa a medida que nuestra empresa evoluciona con un propósito para esta próxima fase de crecimiento.”

En la publicación, anunció que el CTO fundador Patrick Gates “también pasará a ser asesor para pasar más tiempo con su familia.” Dijo que la empresa había promovido nuevos jefes de hardware, software y personal como parte de una reorganización.

LEAR  ESPN, FOX y Warner Bros. Discovery forman una empresa conjunta para lanzar un servicio de streaming deportivo en los Estados Unidos. ESPN, FOX y Warner Bros. Discovery se unen para lanzar un servicio de streaming deportivo en los EE. UU.

En un mensaje de texto, Bongiorno me dijo que los recortes “no se comunicaron como un despido” para aquellos que se vieron afectados, a pesar de que las fuentes me dijeron que sí lo fueron, verbalmente y por escrito. “No hace falta decir que, como toda empresa, tenemos la responsabilidad de ser prudentes y proactivos, asegurándonos de tener los roles correctos, las personas correctas y la estructura correcta en cada momento”, dijo ella.