Los trabajadores de TfGM se fueron de huelga por un problema de paga el pasado jueves y viernes (12 y 13 de diciembre) debido a un problema de paga y la política de permiso parental de la organización.
Se programaron más huelgas para este fin de semana (20-22 de diciembre), pero estas han sido canceladas.
El desarrollo llega después de que el alcalde de Greater Manchester, Andy Burnham, y la directora ejecutiva de TfGM, Caroline Simpson, se sentaran con líderes sindicales para conversaciones directas el viernes, lo que el organizador regional de UNISON, Kevin Dolan, llamó “muy alentador”, porque “no solo mejoró la oferta financiera para nuestros miembros, sino que hizo compromisos firmes sobre otros aspectos como los pagos en guardia y las políticas familiares amigables”.
Se entiende que la oferta de la gerencia al personal era “completa y final”, e incluyó reformas importantes en la política de permiso parental, y un aumento salarial de entre 7.33-8.9 por ciento para los trabajadores de TfGM peor pagados.
“Tras más discussions, nos complace que los sindicatos hayan acordado pausar toda acción industrial y someter la última oferta de paga a una votación de los miembros”, confirmó el director gerente de TfGM, Steve Warrener. “Mientras que cualquier inconveniente para los pasajeros fue manejado bien la semana pasada, tenemos la esperanza de que podamos alcanzar un acuerdo sobre la oferta la próxima semana y evitar más huelgas.”
Un portavoz de los sindicatos implicados explicó cómo el conflicto podría resolverse la próxima semana: “UNISON y Unite recibieron favorablemente la participación del alcalde de Greater Manchester, Andy Burnham, y la directora ejecutiva de TfGM, Caroline Simpson, el viernes, lo que ayudó en el desarrollo de una oferta mejorada para el personal de TfGM.
“Los miembros del sindicato están votando sobre la oferta, que se les presentó sin una recomendación de aceptar o rechazar.
“El resultado se anunciará el lunes (23 de diciembre). Si los miembros rechazan la oferta, la acción industrial se reanudaría mientras los sindicatos siguen trabajando arduamente para encontrar una resolución aceptable al conflicto.”
Si la oferta es aceptada, toda acción industrial se detendrá y el personal volverá a sus puestos como de costumbre antes de Navidad.
Sin embargo, si el acuerdo es rechazado, la acción industrial que no sea de huelgas, incluyendo el trabajo a reglamento y una prohibición de trabajar horas extras, se reanudará en Nochebuena.
Pero Howard Percival, oficial regional de Unite, dijo que el sindicato no dejará de hacer el caso si la brecha se cierra: “Nuestros miembros en Unite han tenido años de bajos salarios y han tomado acciones como último recurso para traer al empleador de vuelta a la mesa y mejorar la paga y las condiciones.
“Mantendremos al empleador en sus compromisos respecto a las políticas familiares amigables y pedimos discusiones tempranas en enero, ya que nuestros miembros no permitirán que esto se deje de lado y olvidado, necesitamos una protección mejorada para los trabajadores”.