Alrededor de 200 empleados de TfGM salieron previamente del trabajo durante varios días a mediados de diciembre por un conflicto sobre el salario y la licencia parental, pero suspendieron la acción después de que Andy Burnham y la directora ejecutiva de TfGM, Caroline Simpson, se sentaron a conversar cara a cara y emitieron una nueva oferta ‘completa y final’ para poner fin a la disputa.
Los trabajadores luego votaron sobre el acuerdo la semana pasada, que incluía una revisión de la política de licencia parental y aumentos salariales de hasta el 8.9 por ciento para los de menor salario, con el resultado publicado el lunes (23 de diciembre).
Un 62.5 por ciento de los miembros del sindicato Unite y UNISON votaron para aceptarlo.
El resultado significa que se ha cancelado toda acción industrial, y el personal de TfGM ha vuelto a trabajar desde el lunes como de costumbre.
Los representantes sindicales dicen que seguirán presionando a la administración para implementar los cambios acordados.
Un portavoz dijo: “Al mantenerse unidos y estar preparados para tomar medidas, los miembros de UNISON y Unite en TfGM han obtenido un acuerdo mejorado sobre el salario, el pago de maternidad y adopción, el pago de paternidad, las políticas de conciliación familiar, los pagos de espera y de llamada y las brechas salariales.
“Los miembros esperan que TfGM cumpla con su compromiso de trabajar con los sindicatos en futuras mejoras para llevar las políticas de conciliación familiar a un estándar aceptable en los próximos meses”.
Steve Warrener, director gerente de TfGM, dijo que estaba “complacido de que los sindicatos hayan aceptado nuestra oferta salarial y hayan cancelado la acción industrial”.
“Escuchamos a nuestro personal y creamos un paquete para asegurar que TfGM siga siendo un lugar gratificante para trabajar, con todos recibiendo un salario por encima del salario mínimo vital y aquellos con los salarios más bajos recibiendo los mayores aumentos salariales”, agregó.
“También nos hemos comprometido a realizar mejoras inmediatas en las políticas de conciliación familiar a principios del nuevo año, y a llevar a cabo una revisión más amplia de políticas y derechos para abril.
“Ahora estamos ansiosos por hacer historia juntos el 5 de enero al traer todos los autobuses a la Bee Network y bajo control local por primera vez en 40 años”.
El 5 de enero es lo que Andy Burnham llamó anteriormente el “cambio más importante hasta ahora en nuestro transporte público”, ya que todos los autobuses de Greater Manchester serán operados públicamente.
Eso allana el camino para que un sistema de entrada y salida se implemente a partir de marzo en autobuses y tranvías.