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Goldman Sachs ha abandonado una promesa de solo aceptar compañías públicas con un cierto número de miembros diversos en su consejo de administración, subrayando el entorno cada vez más difícil en los Estados Unidos en torno a los programas de diversidad.
El banco de Wall Street había dicho en 2020 que solo trabajarían en una oferta pública inicial de una compañía en los EE. UU. o Europa occidental si tenía al menos un miembro diverso en su consejo de administración, definido ampliamente como un hombre no blanco. Un año después, este requisito se elevó a dos miembros diversos en el consejo de administración, uno de los cuales debía ser mujer.
El banco de inversión ahora está retrocediendo en eso. Un portavoz de Goldman se refirió a una reciente decisión judicial en los EE. UU. que anuló un requisito de Nasdaq para que las compañías divulgaran públicamente estadísticas de diversidad a nivel del consejo de administración anualmente y tuvieran, o explicaran por qué no tenían, miembros diversos en el consejo de administración.
“Como resultado de los desarrollos legales relacionados con los requisitos de diversidad en el consejo, hemos terminado nuestra política formal de diversidad en el consejo”, dijo Goldman en un comunicado. “Seguimos creyendo que los consejos exitosos se benefician de trayectorias y perspectivas diversas, y los alentaremos a que adopten este enfoque.”
Goldman es uno de los principales bancos de inversión en el negocio de llevar compañías a bolsa. Su requisito fue un hito para un banco de Wall Street y fue un paso notable que reflejaba el impulso en ese momento por una mayor diversidad en puestos de liderazgo corporativo senior bajo el estandarte de los programas de diversidad, equidad e inclusión.
Sin embargo, este impulso DEI ha enfrentado una reacción adversa en los últimos meses que se ha intensificado tras la victoria electoral de Donald Trump. Aunque Goldman ha mantenido sus metas internas de diversidad, varias compañías han reducido sus objetivos de DEI.
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Goldman había establecido un equipo dedicado para ayudar a las compañías a cumplir con su requisito de diversidad y el banco planea mantenerlo para ayudar a encontrar candidatos diversos para el consejo de administración.
La decisión de Goldman de retroceder en el requisito fue reportada anteriormente por Bloomberg.