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Después de pasar por múltiples rondas de entrevistas, impresionar al gerente de contrataciones y conseguir el trabajo, a los Gen Zers se les está obligando a rechazar los puestos que se les ofrecen debido a los costos asociados con comenzar un nuevo trabajo, según una investigación de 2024.
Una encuesta a más de 2,000 jóvenes de 16 a 25 años en el Reino Unido para el Índice Juvenil NatWest 2024 anual de la fundación Prince’s Trust encontró que el costo de vivir está haciendo que los jóvenes de hoy se sientan ansiosos por su futuro y estén limitando sus aspiraciones profesionales.
Desde la necesidad de comprar un nuevo uniforme (o más bien, ropa apropiada para el trabajo) hasta gastar en una tarjeta de transporte para llegar al trabajo, todo está sumando. Uno de cada diez Gen Zers desempleados ha tenido que rechazar un trabajo debido a estos costos.
Preocupantemente, la confianza en el dinero ha alcanzado el nivel más bajo registrado en los 15 años desde que el índice comenzó a monitorear el bienestar de los jóvenes en el Reino Unido: más de la mitad de los encuestados temen que nunca serán financieramente seguros, y solo pensar en el dinero es suficiente para estresar a más de un tercio de ellos.
Esto es particularmente agudo entre las mujeres jóvenes, con un 60% preocupadas de que el creciente costo de vivir les impida lograr la seguridad financiera. Mientras tanto, la mitad teme que no ganarán lo suficiente para mantener a una familia. En comparación, alrededor del 45% de los hombres jóvenes tienen las mismas preocupaciones.
Consejos de TikTok
Entonces, ¿dónde están buscando consejos financieros? En TikTok, por supuesto. El número de jóvenes de 16 a 25 años encuestados que recurren a la plataforma de redes sociales para lecciones sobre “presupuesto ruidoso” se ha duplicado desde 2022, según la investigación.
La fundación dijo que los hallazgos revelaron que el clima económico actual está teniendo “consecuencias drásticas” en la “confianza, bienestar y aspiraciones para el futuro” de los jóvenes aspirantes a trabajadores, especialmente entre aquellos de los estratos más pobres, y en general, está afectando su salud mental.
“Esta trampa, donde la mala salud mental y las luchas laborales se exacerbaron entre sí, amenaza con cerrarse en esta generación a menos que tomemos medidas inmediatas, dijo Jonathan Townsend, el director ejecutivo del Reino Unido de la fundación Prince’s Trust.
La salud mental es la segunda mayor asesina de sueños
Como señala Townsend, los jóvenes desempleados se encuentran en un ciclo vicioso en el que estar desempleado es malo para su salud mental, pero al mismo tiempo, su salud mental está afectando su capacidad para trabajar.
Un asombroso 40% de los encuestados dijo que sufren luchas de salud mental y un tercio se preocupa de que esto les impida alcanzar sus metas profesionales.
Para un gran número de jóvenes trabajadores, su salud mental ya está interfiriendo con su trabajo: uno de cada cinco ha faltado a la escuela o al trabajo en el último año, el 18% se ha sentido demasiado abrumado para siquiera solicitar empleo, y el 12% no pudo enfrentar las entrevistas.
Mientras tanto, uno de cada diez jóvenes de estratos más pobres ha renunciado a un trabajo este año debido a desafíos de salud mental.
Investigaciones separadas han confirmado que incluso cuando los jóvenes trabajadores se presentan, una abrumadora mayoría está perdiendo el equivalente a un día de trabajo cada semana. Básicamente, van a la oficina pero están tan ausentes mentalmente que les cuesta lograr algo durante casi 50 días al año.
Cómo pueden ayudar los empleadores
A pesar de los sombríos hallazgos, la investigación “presenta una ventana de esperanza”, según Townsend, porque Gen Z ha detallado exactamente cómo pueden intervenir los empleadores para ayudarlos.
Para un tercio de los encuestados, esto se parece a recibir apoyo para asegurar experiencia laboral, consejos sobre cómo escribir un CV y comportarse en las entrevistas, y capacitación sobre cómo desarrollar habilidades específicas para el trabajo.
“La abrumadora mayoría de los jóvenes nos dicen que siguen determinados a alcanzar sus metas”, concluyó Townsend. “Sin embargo, lo que necesitan es apoyo práctico y orientación para superar los desafíos que enfrentan, especialmente a medida que el mundo laboral continúa cambiando rápidamente.
Una versión de esta historia se publicó originalmente en Fortune.com el 5 de febrero de 2024.
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