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Ramp, la startup de pagos corporativos respaldada por Peter Thiel y Thrive Capital, casi ha duplicado su valoración a $13 mil millones, a medida que las empresas de tecnología financiera se recuperan de un doloroso período de menor gasto e incertidumbre económica.
La empresa de cinco años alcanzó la nueva valoración como parte de una venta de acciones en la que inversores, incluido el fondo soberano de Singapur GIC, el grupo de capital privado estadounidense Stripes y capitalistas de riesgo como Thrive de Josh Kushner, Khosla Ventures y General Catalyst, compraron $150 millones en acciones de empleados.
Ramp, con sede en Nueva York, que gestiona gastos, tarjetas corporativas y automatización contable para empresas, fue valorada por última vez en $7.65 mil millones en abril del año pasado. La empresa cuenta con el respaldo de algunos de los inversores más prominentes del Valle de Silicio, incluidos Sequoia Capital y Founders Fund de Thiel.
El salto en la valoración a $13 mil millones sitúa a Ramp entre las startups más valoradas en Estados Unidos, fuera de unas pocas empresas de inteligencia artificial como OpenAI.
Sigue un crecimiento rápido impulsado por un aumento en el gasto en transacciones con tarjeta y pagos de facturas. Pero Eric Glyman, cofundador y director ejecutivo de Ramp, enfatizó que la empresa se benefició al utilizar inteligencia artificial en toda la empresa.
“No es posible usar Ramp sin utilizar inteligencia artificial”, dijo, agregando que la tecnología había pasado rápidamente de simples chatbots a estar “profundamente integrada en cada parte del negocio: gastos que se hacen solos, libros que se hacen solos, dinero que encuentra un rendimiento más alto”.
“Estamos viviendo en un mundo donde las computadoras pueden hablar, pensar y razonar y las finanzas realmente se tratan de razonar: asegurarse de que su capital tenga más valor cada mes”, dijo.
El director ejecutivo Eric Glyman dijo que Ramp se ha beneficiado al utilizar inteligencia artificial en toda la empresa.
La valoración de Ramp alcanzó los $8.1 mil millones en 2022, pero cayó a $5.8 mil millones un año después, a medida que las tasas de interés más altas afectaban el gasto de los consumidores, factores que también afectaron a empresas de tecnología financiera rivales como Stripe y Klarna.
“La tecnología financiera obviamente experimentó volatilidad debido a los grandes cambios en las tasas y el gasto en empresas y consumidores”, dijo Kareem Zaki, socio de Thrive Capital, quien lideró la inversión de la firma en Ramp.
“Las empresas que ganaron cuota de mercado antes de la desaceleración continuaron ganando cuota, pero el gasto de los clientes disminuyó. Ahora que el mercado ha dado la vuelta, están acelerando”, agregó.
Según una persona con conocimiento de las finanzas de la empresa, los ingresos anualizados de Ramp, una métrica que a menudo utilizan las startups de rápido crecimiento y que multiplica los ingresos del mes actual por 12, son de $700 millones. Esa cifra ha aumentado desde los $300 millones en agosto de 2023.
La empresa está procesando $55 mil millones en pagos de manera anualizada, en comparación con $10 mil millones a principios de 2023. El objetivo de Ramp es convertirse en una plataforma que ofrezca a los clientes corporativos una variedad de servicios, en lugar de un solo producto, según Glyman.
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La empresa tiene como objetivo convertirse en una plataforma para clientes corporativos y se ha diversificado más allá de los pagos en compras y reservas de viajes.
Zaki dijo que esto recordaba a otra empresa del portafolio de Thrive, Stripe, la empresa de tecnología financiera más prominente del Valle de Silicio, que la semana pasada anunció que su valoración había aumentado a $90 mil millones como parte de su propia venta de acciones para empleados.
Las mayores empresas de tecnología de Estados Unidos están cada vez más interesadas en utilizar ventas secundarias regulares de acciones para permitir que el personal obtenga efectivo, ya que las empresas siguen siendo privadas durante más tiempo.
La venta de acciones de Ramp se organizó para que los empleados iniciales pudieran liberar parte de su participación en el negocio para “enviar a un niño a la escuela o hacer un pago inicial en una casa”, dijo Glyman. Agregó que la empresa no tiene planes inmediatos de lanzar una oferta pública.
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