“
Las elecciones presidenciales de EE. UU. ya están casi aquí, y los lugares de trabajo de todo el país estarán llenos de tensión esta semana. Pero los directivos tienen algunas palancas a su disposición para calmar a los empleados o al menos intentar mantener un ambiente tranquilo.
“Hay un sentido elevado de ansiedad en esta elección en particular”, dice Kurt Jeskulski, director regional de EE. UU. para Page Group, una empresa de servicios de reclutamiento, a Fortune. “Todos están un poco paralizados esperando a ver qué va a suceder”.
Los expertos en lugares de trabajo y ejecutivos dicen a Fortune que RRHH y los líderes empresariales deben mantenerse neutral públicamente. Sus inclinaciones pueden tener un efecto desproporcionado debido a los desequilibrios de poder, y los empleados no deberían sentir que necesitan conformarse con las opiniones políticas de sus jefes.
Organizar una actividad en la oficina podría ayudar el día de las elecciones en sí, ya sea una meditación guiada o un proyecto creativo para que los empleados se distraigan un poco.
Y finalmente, es crítico que los directivos tengan en cuenta lo agotadora que puede ser emocionalmente esta semana para tanta gente en EE. UU. Permitir a los empleados un poco de flexibilidad tanto en términos de votación es genial, pero también lo es permitirles tiempo para alejarse del trabajo si se sienten abrumados. Hacer controles generales de salud mental con los trabajadores tampoco es una mala idea, especialmente considerando el hecho de que alrededor del 69% de las personas reportaron sentir ansiedad sobre las elecciones presidenciales de 2024, según una encuesta reciente de la Asociación Americana de Psicología.
“Es poco probable que tengamos un claro ganador el martes por la noche, como en la última elección. Es probable que se prolongue”, dice Joe Galvin, director de investigación principal de Vistage, a Fortune. “Hay todo un mundo que vibra en esto, y necesitamos dejarlo afuera y entrar al trabajo enfocados en ser mejores como organización”.
Puede leer la historia completa sobre cómo gestionar su lugar de trabajo esta semana aquí.
Emma Burleigh
[email protected]
Conéctese con los principales líderes empresariales y políticos del mundo en Nueva York del 11 al 12 de noviembre en el Foro Global de Fortune. Los asistentes confirmados incluyen a los CEOs de PayPal, Dow, Nasdaq, Siemens USA, Indeed, Yum China y AT&T, junto con el campeón del Super Bowl en siete ocasiones Tom Brady y el compositor ganador del Premio Pulitzer Wynton Marsalis. Solicite su invitación aquí.
Around the Table
Una recopilación de los titulares de RRHH más importantes.
Los médicos son conocidos por trabajar bajo horarios brutales, pero una nueva generación quiere más equilibrio entre trabajo y vida personal. Wall Street Journal
Boeing está desmantelando su departamento de Diversidad, Equidad e Inclusión. Bloomberg
El proceso de informes de gastos es una molestia para los empleados, pero hay algunas startups que intentan cambiar eso. New York Times
Watercooler
Todo lo que necesitas saber de Fortune.
Cualidades principales. El CEO de Apple, Tim Cook, busca estas cuatro cualidades en nuevos empleados. —Chloe Taylor
Problemas de los trabajadores. Starbucks tiene un nuevo CEO y su mandato de arreglar la empresa podría empezar por hacer más felices a los baristas. —Azure Gilman
Opinión polémica. Este CEO no confía en los candidatos que dicen que pueden empezar de inmediato. —Orianna Rosa Royle
Esta es la versión web de CHRO Daily, un boletín que se enfoca en ayudar a los ejecutivos de RRHH a navegar por las necesidades del lugar de trabajo. Regístrese para recibirlo gratis en su bandeja de entrada.”