Expertos en el lugar de trabajo y ejecutivos principales estrategias clave para la semana de elecciones

Las elecciones presidenciales de EE. UU. ya están casi aquí, y los lugares de trabajo de todo el país estarán llenos de tensión esta semana. Pero los directivos tienen algunas palancas a su disposición para calmar a los empleados o al menos intentar mantener un ambiente tranquilo.

“Hay un sentido elevado de ansiedad en esta elección en particular”, dice Kurt Jeskulski, director regional de EE. UU. para Page Group, una empresa de servicios de reclutamiento, a Fortune. “Todos están un poco paralizados esperando a ver qué va a suceder”.

Los expertos en lugares de trabajo y ejecutivos dicen a Fortune que RRHH y los líderes empresariales deben mantenerse neutral públicamente. Sus inclinaciones pueden tener un efecto desproporcionado debido a los desequilibrios de poder, y los empleados no deberían sentir que necesitan conformarse con las opiniones políticas de sus jefes.

Organizar una actividad en la oficina podría ayudar el día de las elecciones en sí, ya sea una meditación guiada o un proyecto creativo para que los empleados se distraigan un poco.

Y finalmente, es crítico que los directivos tengan en cuenta lo agotadora que puede ser emocionalmente esta semana para tanta gente en EE. UU. Permitir a los empleados un poco de flexibilidad tanto en términos de votación es genial, pero también lo es permitirles tiempo para alejarse del trabajo si se sienten abrumados. Hacer controles generales de salud mental con los trabajadores tampoco es una mala idea, especialmente considerando el hecho de que alrededor del 69% de las personas reportaron sentir ansiedad sobre las elecciones presidenciales de 2024, según una encuesta reciente de la Asociación Americana de Psicología.

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“Es poco probable que tengamos un claro ganador el martes por la noche, como en la última elección. Es probable que se prolongue”, dice Joe Galvin, director de investigación principal de Vistage, a Fortune. “Hay todo un mundo que vibra en esto, y necesitamos dejarlo afuera y entrar al trabajo enfocados en ser mejores como organización”.

Puede leer la historia completa sobre cómo gestionar su lugar de trabajo esta semana aquí.

Emma Burleigh
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Around the Table

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