En el condado de Union, Carolina del Sur, los extensos molinos de algodón que una vez pusieron pan en la mesa de muchos ya no existen. Union también es lo que se conoce como un “desierto alimentario”, donde muchos residentes viven lejos del supermercado más cercano. Así que en 2016, la directora de la organización sin fines de lucro local Elise Ashby comenzó a trabajar con agricultores para entregar cajas de productos frescos de granja con descuento en todo el condado, donde el 30% de la población es afroamericana y aproximadamente el 25% vive en la pobreza.
Para financiar esto, la Sra. Ashby primero se apoyó en sus propios ahorros y luego en algunas subvenciones a pequeña escala. Pero en 2023, la Fundación Walmart -la rama filantrópica de una de las mayores corporaciones de América- le otorgó más de $ 100,000 (£ 80,000), como parte de un programa de $ 1.5 millones para financiar “organizaciones sin fines de lucro basadas en la comunidad lideradas por personas de color”.
“Hasta lloré un poco”, dice. “Fue solo uno de esos momentos en los que, como, alguien realmente ve lo que estás haciendo”.
Hace dos años, este era el tipo de programa que atraía patrocinio de importantes empresas en toda América, a medida que el país lidiaba con el racismo pasado y presente tras el asesinato de George Floyd, un hombre negro sofocado bajo la rodilla de un oficial de policía de Minneapolis durante un arresto en 2020.
Pero ahora, esas mismas empresas se están retirando. Walmart anunció en noviembre que estaba poniendo fin a algunas de sus iniciativas de diversidad, incluidos los planes de cerrar su Centro de Equidad Racial, que respaldaba la subvención de la Sra. Ashby.
Elise Ashby. En 2023, la Fundación Walmart otorgó a la organización sin fines de lucro RobinHood Group de la Sra. Ashby más de $ 100,000 (£ 80,000) como parte de un programa de $ 1.5 millones
Desde que asumió el cargo en enero, Donald Trump ha buscado agresivamente “terminar con la DEI” y “restaurar la oportunidad basada en el mérito” en los EE. UU. Ha dirigido al gobierno federal a poner fin a sus programas de DEI e investigar empresas privadas e instituciones académicas que se cree están involucradas en “DEI ilegales”.
En los primeros días de su segundo mandato, el departamento de Asuntos de Veteranos cerró sus oficinas de DEI, la Agencia de Protección Ambiental puso en licencia remunerada a casi 200 empleados que trabajaban en su oficina de derechos civiles y Trump despidió al general militar de más alto rango, un hombre negro a quien su secretario de Defensa había dicho previamente que debía ser despedido debido a su participación en DEI “despierta”.
A primera vista, puede parecer que el experimento de EE. UU. con políticas diseñadas para mejorar los resultados de grupos raciales e identitarios específicos ha terminado. Pero algunos expertos sugieren que hay otra posibilidad, que algunos de esos esfuerzos continuarán, pero con un enfoque diferente, más adecuado al estado de ánimo político de un país que acaba de elegir a un presidente que ha prometido una guerra contra lo “despierto”.