“
Por Tetsushi Kajimoto
TOKIO (Reuters) -Las empresas japonesas otorgaron los mayores aumentos salariales en tres décadas este año, dijo el sindicato más grande del país el miércoles, impulsado por la escasez de mano de obra y un apretón inflacionario en los ingresos familiares.
El salario mensual de los trabajadores aumentará en promedio un 5.10% en este año fiscal, según una encuesta de empresas realizada desde marzo por el grupo sindical Rengo, que tiene unos 7 millones de miembros.
El resultado de las negociaciones laborales de primavera, conocido como “shunto”, es visto como clave para Japón, ya que los responsables políticos intentan impulsar una recuperación económica más sólida y sostenible, con ingresos y gastos familiares más altos que compensen el impacto negativo en el consumo del aumento en el costo de vida.
Sin embargo, mientras que las grandes empresas con 300 o más empleados respaldados por el sindicato aumentaron los salarios en un 5.19%, las pequeñas empresas aumentaron los salarios en un 4.45% más bajo, dijo.
Un crecimiento más duradero en la frágil economía podría ayudar a los responsables políticos a poner fin de manera decisiva a la deflación y acercar al Banco de Japón (BOJ) a nuevas subidas de tasas de interés como parte de sus esfuerzos por normalizar la política monetaria.
“Las encuestas han confirmado que los salarios están aumentando en general. A medida que la inflación se estabiliza, es probable que los salarios más altos ayuden a llevar los salarios reales ajustados por inflación a territorio positivo para mediados de este año,” dijo Hiroshi Miyazaki, investigador principal en el Instituto de Investigación Económica de Itochu.
“Esto se ajusta a nuestra visión de que el banco central aumentará las tasas de interés en septiembre.”
A mediados de marzo, las grandes empresas dijeron que los aumentos salariales se habían acelerado hasta un 5.28%, el más alto desde el estallido de la burbuja en la década de 1990. El BOJ luego tomó la histórica decisión de poner fin a las tasas de interés negativas y a la política de control de la curva de rendimientos.
Con los aumentos salariales de las grandes empresas para este año como un hecho consumado, la atención ahora se ha centrado en si los aumentos salariales pueden estar extendiéndose a las pequeñas empresas que tienen menos capacidad para aumentar los precios a sus clientes para compensar los crecientes costos de los insumos.
Aproximadamente el 70% de los trabajadores japoneses están empleados por pequeñas y medianas empresas (PYMES).
“Las pequeñas empresas han tenido dificultades para trasladar los costos a los clientes (que estaban en el extremo inferior de la cadena de suministro). Necesitamos hacer más esfuerzos para ayudar a impulsar su competitividad de precios y lograr un aumento salarial del 5% el próximo año también para las pequeñas empresas,” dijo a los periodistas el alto funcionario de Rengo, Akira Nidaira.
“También esperamos que el gobierno intensifique los esfuerzos para ayudar a estabilizar los precios y la moneda para que más hogares puedan mejorar su nivel de vida,” refiriéndose a una drástica caída en el yen que ha impulsado el costo de las importaciones e infligido más dolor a los hogares.
Como parte de los esfuerzos para abordar la brecha salarial, la administración del primer ministro Fumio Kishida ha prometido aumentar el salario mínimo por hora a 1,500 yenes ($9.27) desde alrededor de 1,000 yenes en promedio para mediados de la década de 2030. ($1 = 161.8300 yenes)
“