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Un gerente de Apple, una de las empresas más centradas en la privacidad en Silicon Valley, está acusando a su empleador de mantener control sobre sus empleados a través de sus dispositivos personales.
Amar Bhakta, gerente de tecnología publicitaria digital y operaciones en Apple, alegó en una demanda presentada en un tribunal estatal de California el domingo que la empresa obliga a los empleados a renunciar a su derecho a la privacidad personal cuando trabajan allí.
Según la demanda, los empleados deben utilizar un dispositivo Apple, como un iPhone, para trabajar, pero debido a que no pueden usar cualquier dispositivo Apple emitido por la empresa para motivos personales, muchos optan por utilizar un dispositivo personal de Apple. Sin embargo, ya que estos dispositivos personales se utilizan para trabajar, la compañía tecnológica, que ha hecho de la privacidad una parte clave de su mensaje, supuestamente reclama amplios permisos para “acceder, buscar y utilizar todos los datos de sus empleados, incluidos sus datos personales”, en los dispositivos personales, según un comunicado de prensa.
Además de ser poco práctico llevar dos teléfonos, incluso si los empleados eligieran utilizar un teléfono emitido por la empresa, el dispositivo propiedad de Apple seguiría registrando la ubicación de los empleados, entre otros detalles personales, según afirma la demanda.
Los empleados que utilizan sus dispositivos personales para trabajar a menudo utilizan sus cuentas de iCloud personales porque Apple solo permite una cuenta de iCloud por dispositivo. Apple puede entonces usar la cuenta de iCloud en un dispositivo personal que un empleado utiliza para trabajar para acceder a sus datos personales y a los de cualquier dispositivo sincronizado con esa cuenta de iCloud, lo que podría incluir dispositivos propiedad de la familia de los empleados, alega la demanda.
Apple también requiere que los empleados acepten que puede llevar a cabo vigilancia física, por video y electrónica sobre ellos, y que puede buscar en los dispositivos Apple y no Apple de un empleado mientras estén en “las instalaciones de la empresa”, que según una política de Apple, puede incluir sus oficinas en casa, según la demanda.
“Para los empleados de Apple, el ecosistema de Apple no es un jardín amurallado. Es un patio de prisión. Un panóptico donde los empleados, tanto en horario de trabajo como fuera de él, están siempre sujetos al ojo omnisciente de Apple,” dice la demanda.
La demanda también alega que a través de sus políticas para empleados, Apple impide a los empleados discutir sobre “compensación” y “formación” lo cual va en contra de la ley de California, y les impide aceptar participaciones en conferencias que estén relacionadas con el negocio de Apple sin la aprobación de la empresa. Debido a esta política, a Bhakta no se le permitió aceptar participaciones en conferencias sobre publicidad digital, lo que perjudicó sus perspectivas laborales, según la demanda. También se le hizo editar su LinkedIn para eliminar cierta información sobre su posición en Apple.
La demanda también alega que bajo sus planes de participación en beneficios y acuerdos, Apple reclama ilegalmente el derecho de recuperar acciones adquiridas si un empleado revela información confidencial o incumple un acuerdo con la empresa.
“Es decepcionante que Apple, cuyo ethos es la privacidad y la confidencialidad, intentara monitorearme y censurarme,” dijo Bhakta en un comunicado de prensa. “Eso perjudica mi capacidad para avanzar profesionalmente. Espero que esta queja haga que Apple cambie su enfoque de monitorear a los empleados fuera del trabajo y les recuerde a los empleados que tienen el poder de defenderse también.”
Apple no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Fortune. En una declaración a Semafor, un portavoz de Apple dijo que la empresa no está de acuerdo con las afirmaciones en la demanda y agregó, “Cada empleado tiene derecho a discutir sobre su sueldo, horas y condiciones laborales, y esto es parte de nuestra política de conducta empresarial, en la cual todos los empleados reciben formación anualmente.”
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