Apple Inc. reveló un aumento del 18% en el salario del CEO Tim Cook antes de su reunión anual del próximo mes, al mismo tiempo que dijo que se oponía a una medida de los accionistas que pedía el fin del programa de diversidad de la empresa.
Cook recibió un aumento de su compensación a $74.6 millones en 2024, en comparación con los $63.2 millones del año anterior, según Apple en su presentación de proxy anual el viernes. Además de la compensación ejecutiva, los inversores votarán sobre cuatro propuestas externas en la reunión del 25 de febrero. La empresa se opuso a todas ellas.
La medida sobre los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión de Apple instaba a la empresa a considerar la abolición del programa porque podría discriminar a los empleados y atraer demandas legales. La compañía dijo que la propuesta era un intento inapropiado de restringir las operaciones comerciales de Apple y que ya evalúa los riesgos legales y regulatorios.
El salario de Cook se componía de un salario base de $3 millones, $58.1 millones en acciones y aproximadamente $13.5 millones en compensación adicional. El aumento proviene principalmente del valor de las acciones.
Aunque el salario de Cook ha aumentado significativamente con respecto al año pasado, sigue estando muy lejos de su compensación total en 2022, que alcanzó casi los $100 millones gracias a las acciones. Su salario fue reducido a su discreción en 2023 después de la resistencia de los empleados y accionistas.
La junta directiva de Apple dijo que “no hizo cambios en la cantidad o estructura de la compensación total al objetivo de 2025 del Sr. Cook”.
Otros ejecutivos, incluido el jefe de ventas de Apple, el ex director financiero, el director de operaciones y el consejero general, todos ganaron más de $27 millones en 2024, lo que representa pequeños aumentos con respecto al año anterior. Luca Maestri, el ex director financiero, fue reemplazado recientemente por Kevan Parekh.
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