Desbloquea la Digestión del Editor de forma gratuita
Roula Khalaf, Editor del FT, selecciona sus historias favoritas en este boletín semanal.
El director ejecutivo de ExxonMobil recibió un paquete salarial el año pasado que valía casi cuatro veces más que el de los jefes de sus rivales BP y Shell, subrayando la gran disparidad entre la remuneración en Europa y Estados Unidos en el sector petrolero en auge.
Darren Woods recibió salario, opciones sobre acciones y un bono por un total de $36.9 millones en 2023, según informó la mayor compañía petrolera de EE. UU. en una presentación de valores el jueves. Eso fue $1 millón más que el año anterior.
Su remuneración se compara con los $26.5 millones pagados a Mike Wirth, jefe de la supermayor estadounidense Chevron, lo que representó un aumento de $3 millones con respecto al año anterior.
Los salarios fueron significativamente más bajos para los jefes de compañías transatlánticas. El director ejecutivo de Shell, Wael Sawan, ganó £7.9 millones ($9.9 millones), mientras que Murray Auchincloss, quien asumió el cargo en BP en septiembre, recibió £8 millones ($10 millones).
Las revelaciones de salarios se producen en medio de un creciente enfoque en una supuesta brecha de valoración transatlántica, con grupos de petróleo y gas de EE. UU. disfrutando de una capitalización de mercado mucho más alta al beneficiarse de una mayor disponibilidad de capital y un entorno de inversión más favorable para los combustibles fósiles.
Exxon cuenta con un valor de mercado de alrededor de $480 mil millones en comparación con $300 mil millones de Chevron, $230 mil millones de Shell y $110 mil millones de BP.
El ex director ejecutivo de Shell, Ben van Beurden, dijo en una conferencia del Financial Times esta semana que la compañía, el grupo más grande cotizado en bolsa en el Reino Unido, estaba “masivamente subvaluada” en Londres y podría beneficiarse al cambiar su cotización a EE. UU.
El FT reveló el año pasado que Shell había considerado abandonar Europa y trasladar su cotización a EE. UU.
Las compañías de petróleo y gas en EE. UU. y Canadá tienden a atribuir una parte mucho mayor de los paquetes salariales ejecutivos a incentivos que sus homólogos europeos.
“Las compañías norteamericanas ponen más énfasis en el pago en riesgo”, dijo Stephen Diotte, líder de práctica de compensación en Bedford Group, una consultoría con sede en Calgary.
La recaudación de casi $40 millones para Woods no alcanza el salario otorgado a los principales ejecutivos tecnológicos el año pasado, cuando el director ejecutivo de Microsoft Satya Nadella ganó $48.5 millones y Tim Cook de Apple recibió $63.2 millones.
Las compañías petroleras de todo el mundo han informado de beneficios récord en los últimos dos años, a medida que la invasión a gran escala de Rusia en Ucrania impulsó un aumento en el precio del crudo.
El año pasado fue el segundo más rentable de la historia de Exxon, con ganancias de $36 mil millones, solo detrás de 2022. El salario base de Woods valía alrededor de $1.9 millones, con la gran mayoría de su paquete salarial basado en factores variables como bonos y premios en acciones.
Su salario total fue 199 veces el de la mediana del empleado de Exxon y el más grande desde que asumió el mando del principal grupo petrolero en 2017.