“
La ex directora financiera del Royal Bank de Canadá, despedida por acusaciones de que mantenía una relación personal no revelada con otro ejecutivo, dijo que el banco estaba tratando de “fabricar” un motivo para deshacerse de ella, mientras ambas partes se enzarzan en una lucha cada vez más acrimoniosa.
Nadine Ahn reiteró su negación de que estuviera en una relación romántica con Ken Mason, un ex ejecutivo del departamento de tesorería del banco. Los dos no eran más que “buenos amigos”, y Ahn nunca abusó de su poder para orquestar ascensos o aumentos de sueldo para él, según nuevos documentos legales presentados en un tribunal de Ontario.
El mayor banco de Canadá despidió a Ahn en abril tras una investigación desencadenada por una denuncia anónima del informante sobre la presunta relación. La ex directora financiera, una de las mujeres más prominentes del país en el ámbito financiero con 25 años de experiencia en el banco, presentó una demanda por despido improcedente el mes pasado.
El banco respondió una semana después, alegando que tiene más de una década de comunicaciones entre Ahn y Mason que prueban que los dos tuvieron una relación íntima que no revelaron. RBC afirmó que los colegas usaban apodos cariñosos, intercambiaban poesía romántica, celebraban aniversarios y se reunían fuera del trabajo para tomar algo.
“Está claro que las conclusiones de RBC se basan en conjeturas y especulaciones, y son un intento flagrante y deliberado de fabricar un despido por causa justa”, indica la presentación judicial.
RBC ha “citado selectivamente” comunicaciones entre los ex colegas, dijo en un comunicado separado el abogado de Ahn, Mark Fletcher, el jueves. “No hay ninguna política en contra de las amistades en el trabajo, y eso es todo lo que fue esto”.
Un portavoz de RBC se negó a hacer comentarios sobre los nuevos documentos presentados por Ahn pero remitió a las respuestas y presentaciones judiciales anteriores del banco.
“La Sra. Ahn era una miembro muy respetada del equipo ejecutivo y una líder senior con responsabilidades fiduciarias. Apoyamos su desarrollo profesional y teníamos plena confianza en sus habilidades”, dijo la compañía en un comunicado anterior. Tras recibir la denuncia anónima, el banco “inició de inmediato una exhaustiva investigación realizada por asesores legales externos. Nos decepcionó saber que las acusaciones eran ciertas”.
RBC también ha señalado que tenía la obligación de divulgar el despido de Ahn en un comunicado de prensa porque era una ejecutiva nominada de la empresa.
Los abogados de Mason, quien también está demandando por despido improcedente, no respondieron a una solicitud de comentarios.
Acusaciones de RBC
Mason ganó sus ascensos y aumentos de sueldo, dijo Fletcher. “Nadine dio su respaldo cuando se le consultó sobre estas decisiones porque tenían sentido. En el banco hay muchos controles y equilibrios para garantizar que ningún individuo pueda determinar unilateralmente la compensación”.
En la presentación judicial, Ahn argumentó que las políticas del banco no requieren la divulgación de amistades en el trabajo. Los ejecutivos de RBC socializaban regularmente fuera del trabajo entre ellos, e incluso algunos se iban de vacaciones juntos. Los apodos eran una parte común de la cultura laboral, afirman los documentos.
Ahn también negó las acusaciones de RBC de que compartió inapropiadamente información confidencial con Mason y que mintió a los investigadores externos cuando fue confrontada sobre la relación.
Dijo que una situación en la que despidió a un empleado por tener una relación romántica no revelada con un subordinado era “fundamentalmente diferente a la amistad en el trabajo” que tenía con Mason.
(Actualiza con las respuestas anteriores de la empresa en el octavo párrafo.)
Recommended reading:
En nuestro nuevo número especial, una leyenda de Wall Street recibe una transformación radical, una historia de iniquidad criptográfica, realeza de aves de corral traviesas, y más.
Lee las historias. “