Apple ha enfrentado numerosas acusaciones de empleados a lo largo de 2024.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. está acusando nuevamente a la gerencia de Apple de disuadir ilegalmente las discusiones de los empleados sobre salario y problemas de sesgo, como parte de una campaña general contra los sindicatos realizada por el fabricante del iPhone.
Además de una serie de denuncias en curso, el fiscal general de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) dijo que Apple obligó a la ingeniera Cher Scarlett a renunciar a la empresa. Ella afirma que enfrentó presiones para dejar la empresa después de intentar publicar una encuesta en línea sobre salario, niveles de experiencia y otra información de los empleados de Apple.
La junta también acusa a Apple de prohibir a los trabajadores crear un canal en la aplicación de mensajería en el lugar de trabajo Slack para discutir las inequidades salariales y los incentivos de rendimiento. Apple ha rebatido la nueva denuncia, la tercera vez que la NLRB amplifica las preocupaciones de los empleados solo en el mes de octubre.
“Estamos en total desacuerdo con estas afirmaciones y continuaremos compartiendo los hechos en la audiencia”, dijo Apple en un comunicado sobre el asunto a Reuters. La abogada de Scarlett, Laurie Burgess, dijo que su cliente estaba “encantada” de ver que la NLRB emitió una denuncia contra Apple.
“[Estamos] ansiosos por hacer que [Apple] rinda cuentas en el juicio por sus extensas violaciones de los derechos laborales de los trabajadores”, agregó. Apple ha dicho repetidamente que se esfuerza por mantener un “ambiente de trabajo positivo e inclusivo” y toma en serio las quejas de los empleados.
Las quejas de los empleados contra Apple se acumulan
En octubre, la NLRB acusó a Apple de obligar a los empleados a firmar contratos ilegales y de suprimir los esfuerzos de sindicalización. Anteriormente, otros empleados también acusaron a Apple de reprimir discusiones sobre salario y discriminación por sesgo en Slack y otras plataformas de redes sociales.
En mayo, la junta laboral dictaminó que Apple interrogó ilegalmente al personal sobre actividades sindicales en la tienda Apple World Trade Center. También se encontró que restringía la distribución de volantes sindicales.
Apple solo tiene dos tiendas minoristas sindicalizadas entre sus 274 tiendas en EE. UU. Según defensores, un reciente esfuerzo de sindicalización en Short Hills, Nueva Jersey, fracasó debido a las tácticas anti-sindicales de la gerencia de Apple.
En junio de 2025 se llevará a cabo una audiencia sobre los últimos cargos, con un juez de derecho administrativo, que puede emitir un fallo a favor de una de las partes. Las decisiones de la NLRB pueden ser impugnadas en un tribunal federal, pero la agencia en sí no puede emitir premios de daños punitivos ni responsabilizar a la gerencia por violaciones.