Se ha inscrito en el Compromiso del Empleador Amigable con las Personas Mayores, un esquema del Centro para un Envejecimiento Mejor.
El objetivo del compromiso es aumentar la contratación, retención y desarrollo de trabajadores mayores.
La concejala Catherine Hynes, líder adjunta del consejo y miembro ejecutiva de ocio, arte, cultura y patrimonio, dijo: “Estoy encantada de que estemos asumiendo este desafío”.
“Al participar, estamos demostrando nuestro apoyo a empleados de todas las edades en el lugar de trabajo y comprometiéndonos a tomar al menos una acción al año para mejorar la forma en que reclutamos, gestionamos y apoyamos a los trabajadores mayores.”
Más de 100 empleadores, incluidas empresas de alto perfil, organizaciones benéficas y entidades públicas, ya han firmado este compromiso.
Trafford es una de las primeras autoridades locales en el Noroeste en hacerlo.
El Consejo de Trafford emplea a casi 100 miembros del personal mayores de la edad actual de jubilación de 66 años.
La edad promedio de los empleados es de 47 años.
El consejo también ha contratado a 35 personas entre las edades de 60 y 81 años en los últimos dos años fiscales.
Uno de los empleados más antiguos del consejo es Heather Morris, un controlador de cruces escolares que cumple 85 años en septiembre.
Ha cuidado la seguridad de los escolares durante los últimos 54 años, contribuyendo directamente al servicio público e incluso recibiendo un MBE por sus esfuerzos.
La Sra. Morris dijo: “Me encanta trabajar para el Consejo”.
“Mis supervisores siempre han confiado en mí para hacer mi trabajo, cuidando de los niños, por la mañana y por la tarde.”
“Es una gran noticia que el Consejo se haya convertido en un Empleador Amigable con las Personas Mayores.”
“Los empleados mayores tienen mucho que dar, en nuestro conocimiento y experiencia.”
“No tengo planes de jubilarme, solo quiero seguir adelante.”
La Dra. Carole Easton, directora ejecutiva del Centro para un Envejecimiento Mejor, dijo: “El mercado laboral está cambiando y los empleadores se enfrentan a enormes desafíos con escasez de habilidades y mano de obra y una tasa de vacantes casi récord. Los trabajadores en sus 50 y 60 años son clave para cubrir estos vacíos. Ahora, más que nunca, la fuerza laboral mayor es la fuerza laboral.
“Y sin embargo, los trabajadores mayores continúan abandonando el mercado laboral en masa. Queremos ayudar a las empresas a comprender cómo pueden ser atractivos empleadores para los trabajadores mayores y cosechar los beneficios de una fuerza laboral multigeneracional.”