¿Cómo premia un ejecutivo un trabajo bien hecho? Cuando no se recibe un salario, la única opción es vender partes de la empresa que se ha convertido en exitosa. Este es el caso del CEO de Spotify, Daniel Ek, quien se ha concedido un gran pago este año en forma de ventas de acciones.
Y el cofundador de Spotify no es el único en la compañía que ha estado cosechando las recompensas de la explosión del precio de las acciones del grupo este año.
Ejecutivos de Spotify cobrando
Según los documentos presentados ante la SEC y analizados por Fortune, ejecutivos de la compañía están empezando a cobrar por el resurgimiento del precio de las acciones del grupo de streaming.
Cinco miembros actuales de la junta directiva de Spotify y Paul Vogel, el recientemente ex director financiero, han vendido $254.4 millones en acciones desde el inicio del 2024.
La mayoría de esas ventas provienen de Ek, quien se ha deshecho de $118.9 millones en acciones tras los resultados del segundo trimestre del grupo, luego de una venta de $59.9 millones en febrero.
El CEO de Spotify no ha recibido un salario desde 2017, según los documentos de la empresa. Probablemente fue uno de los CEO de tecnología más peor pagados el año pasado, ya que el jefe se abstuvo de vender ninguna acción de la compañía. Recibió $1.4 millones en “otros beneficios.”
Gustav Söderström, director técnico y de recursos humanos de Spotify, ha vendido un total de $40.7 millones en acciones desde el comienzo del año. Venció alrededor de $30 millones de eso en dos tramos el miércoles y el jueves.
Alex Norstrom, el director de negocio del grupo, ha obtenido modestos $12 millones en ventas de acciones este año. Dustee Jenkins, directora de asuntos públicos de Spotify, vendió $343,000 en marzo.
Katrina Berg, directora de recursos humanos de Spotify, venció $7.7 millones en acciones en febrero.
Por su parte, el ex director financiero Paul Vogel se llevó $14 millones, también en febrero.
Vogel fue despedido de su puesto como CEO de Spotify en diciembre cuando la compañía despidió a 1,500 empleados. Alrededor de la misma época del anuncio, Vogel vendió $9.4 millones en acciones.
Un portavoz de Spotify dijo: “Como parte de su plan financiero a largo plazo, Daniel Ek ha vendido algunas de sus acciones en Spotify. Estas ventas representan una cantidad limitada de las participaciones del Sr. Ek en la compañía.”
El pago de Spotify
No está claro qué motivó exactamente a Ek y a sus colegas a realizar tales retiros tan grandes al inicio del año. Para el año financiero 2023, los cinco principales ejecutivos de Spotify cobraron solo $6.3 millones en acciones combinadas.
Pero probablemente tenga algo que ver con el excelente comienzo de 2024 de Spotify.
Las acciones del grupo han aumentado más del 60% desde el inicio del año, sumando más de $20 mil millones a la valoración del grupo.
Hablando después de que la compañía anunciara ganancias trimestrales récord el martes, Ek elogió una nueva era de monetización en la compañía, que ha logrado aumentar los precios de suscripción mientras añade nuevos miembros. También ha refinado su división de podcasts, anteriormente costosa, para fortalecer sus márgenes.
Pero el regreso de Spotify a valoraciones cercanas a récords ha sido un camino rocoso, y no sin sus justos desembarques.
El grupo despidió a 1,500 empleados en diciembre como parte de una masiva reorganización, argumentando que sus empleados estaban haciendo demasiado “trabajo extra.” Las acciones del grupo han seguido aumentando desde los despidos.
Sin embargo, durante la última conferencia de ganancias de la compañía, Ek reconoció que los despidos, equivalentes al 17% del personal, habían tenido un impacto en las operaciones diarias más de lo que había anticipado. Esa sorprendente adaptación fue en parte responsable de que el grupo no lograra sus ambiciosas metas para usuarios activos mensuales y ganancias trimestrales.